無憂保勞工保障早報：懷孕了需要定期去產(chǎn)檢，這樣才能夠了解胎兒的健康程度，確保胎兒在肚子里面是有健康成長。在產(chǎn)檢的時候由于單位沒有產(chǎn)檢假，于是有些人就會直接請假。那么，產(chǎn)檢請假扣工資嗎?介紹了相關(guān)內(nèi)容。

產(chǎn)檢請假扣工資嗎?

產(chǎn)檢請假扣工資是違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定的，國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

大學(xué)畢業(yè)，全國幾百萬的畢業(yè)生投入找工作的行列，想考公務(wù)員，事業(yè)單位競爭又大。盡管如此，每年依然有無數(shù)的大學(xué)生奔向“考公”，“考事”的浪潮。為了就是有一份穩(wěn)定，福利待遇優(yōu)厚的工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇究竟是怎樣的呢，事業(yè)單位請假扣工資嗎？今天就讓華律網(wǎng)的小編來為大家做個詳細(xì)介紹吧。

一、工時制度

1995年3月國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和人事部關(guān)于印發(fā)《國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》的通知明確規(guī)定。

1、本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和事業(yè)單位的職工;

2、從1995年5月1日起執(zhí)行，職工每日工作8小時，每周工作40小時。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

3、在特殊條件下因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實行每日8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，由各省、自治區(qū)、直轄市和各行業(yè)主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報人事部批準(zhǔn)。

4、由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其它災(zāi)害使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的;為完成國家緊急任務(wù)或完成上級的其它緊急任務(wù)的，可以延長職工工作時間。延長工作時間后應(yīng)給職工安排相應(yīng)的補(bǔ)休。

大家都知道在公司中是會存在加班的情況的，當(dāng)然加班一般都是有報酬的，這可以說是屬于加工資的情況了，當(dāng)然也是有一些減工資的情況了，那么用人單位扣減工資的正當(dāng)理由有哪些?請假扣多少工資?華律小編為您總結(jié)了相關(guān)知識，供您參考，希望下文中的知識可以幫助到您。

以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由：

用人單位代扣代繳的個人所得稅

用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用及公積金

法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費

依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的

用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的

企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的

一、請假扣3倍工資違法

我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者有休息休假的權(quán)利，在節(jié)假日自愿工作應(yīng)該有加班費，平常工作日請假也是勞動者的權(quán)利。

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：×日工資。

例如：假設(shè)你每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份你請事假4天，則10月份你實際工作了17.75天。

因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

正常產(chǎn)檢安排受法律保護(hù)，部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細(xì)節(jié)規(guī)定不了解。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515