無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：為老板賣力工作最終卻拿不到工資，相信在國(guó)內(nèi)不少勞動(dòng)者都有遇到這類的情況。在拿不到工資的前提下，很多勞動(dòng)者就會(huì)非常的氣憤，但自己又不能夠拿老板怎么樣，就會(huì)打算求助警察。那么，拿不到工資可以報(bào)警嗎?

拿不到工資可以報(bào)警嗎?可以報(bào)警，但報(bào)警沒(méi)什么用。

老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

公司拖欠工資的現(xiàn)象現(xiàn)在很常見(jiàn)，變很多著花樣的找理由不發(fā)工資，那么作為員工針對(duì)公司不發(fā)工資的行為應(yīng)該找哪個(gè)部門？拖欠工資怎么舉報(bào)呢？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

寫個(gè)投訴書交給公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

投訴人：身份證上基本信息，聯(lián)系電話

被投訴人：姓名，單位，地址，電話

投訴的事由：

工作的時(shí)間，內(nèi)容，工作地點(diǎn)，要工資的過(guò)程

投訴請(qǐng)求：

相關(guān)的證據(jù)材料

1、投訴人的身份證復(fù)印件

2、建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如工資單或者勞動(dòng)合同等等

每到年底就總是有一個(gè)話題被不斷地提起，也就是“拖欠工資”，那么，除了辛苦討薪外，被拖欠了工資的員工可以向哪個(gè)政府部門投訴以得到利益保障呢?下面小編為大家收集了以下信息，供您參考。

用人單位拖欠工資怎么辦?

在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬

農(nóng)民工經(jīng)常會(huì)被老板拖欠工資，由于企業(yè)主吃準(zhǔn)了農(nóng)民工法律意識(shí)底下、文化程度低，所以會(huì)肆無(wú)忌憚的拖欠農(nóng)民工的工資。其實(shí)農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況是可以找相關(guān)部門來(lái)幫助自己解決的，那么農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題找什么部門解決?

農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題找什么部門解決?

農(nóng)民工工資都要按時(shí)發(fā)放;可以找勞動(dòng)部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，它會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

建議先跟公司談，協(xié)商不成搜集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不行撥打工會(huì)的職工維權(quán)熱線。不行向法院免費(fèi)起訴，申請(qǐng)支付令。取證很重要，譬如手機(jī)錄音，同事證言，勞動(dòng)合同，

建筑工程企業(yè)中拖欠工資和工程款糾紛是很常見(jiàn)的，這兩類經(jīng)濟(jì)糾紛也很常發(fā)生，一般遇到的時(shí)候很多人都會(huì)覺(jué)得非常的麻煩，想要盡快通過(guò)合理的方法來(lái)解決它。那么，拖欠工資和工程款糾紛怎么解決?為你仔細(xì)講解。

一：用連帶責(zé)任制度對(duì)農(nóng)民工工資給予特殊保護(hù)

拖欠農(nóng)民工工資是拖欠工程款派生的直接影響社會(huì)穩(wěn)定的大問(wèn)題，而且農(nóng)民工工資問(wèn)題還往往因?yàn)楣こ剔D(zhuǎn)包或不規(guī)范分包使問(wèn)題更加復(fù)雜。在立法層面，農(nóng)民工工資問(wèn)題的合同載體勞務(wù)合同，甚至在目前建設(shè)工程法律框架中沒(méi)有任何法律、法規(guī)有所涉及。對(duì)于農(nóng)民工的拖欠工資問(wèn)題，司法解釋第29條對(duì)農(nóng)民工工資問(wèn)題作出特別的保護(hù)性規(guī)定：“違法分包合同和轉(zhuǎn)包合同被確認(rèn)無(wú)效，實(shí)際施工人與發(fā)包人已全面實(shí)際履行合同并形成事實(shí)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，實(shí)際施工人向發(fā)包人主張權(quán)利的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。實(shí)際施工人以分包人、轉(zhuǎn)包人和發(fā)包人為共同被告起訴的，請(qǐng)求承擔(dān)連帶責(zé)任的，應(yīng)予支持?！?/p>

司法解釋作出這樣的規(guī)定，可以從我國(guó)《民事訴訟法》第97條尋找到依據(jù)。該法條規(guī)定：“人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：追索贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的;追

現(xiàn)在單位拖欠工資的情況是很常見(jiàn)的，單位拖欠職工工資是要給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但很少有人知道拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少，那么法律對(duì)于拖欠工資的規(guī)定是什么呢？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于拖欠工資可以要求賠償嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

拖欠工資怎么補(bǔ)償

1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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