無憂保勞工保障早報：我們在工作中經(jīng)常遇到由于生病的的原因，不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請病假休息一下的情況。那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。那么具體的規(guī)定是怎么?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于病假要發(fā)工資嗎,工資怎么計算方面的知識，歡迎大家閱讀!

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

在有的單位，可能員工無論是請病假還是事假，都會扣工資，其實這是不合法的。員工有請假的權(quán)利，但是也有限制。今天，整理了關(guān)于病假和事假哪個扣錢多,怎么計算的內(nèi)容，希望對您有用。

事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。

工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數(shù)21.75扣除工資。

根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應當發(fā)給病假工資，具體標準由用人單位

如果員工生病的，需要治療休息的，可以向單位請病假，病假是員工在法定休息節(jié)假日之外請的假。有的朋友就會疑惑，病假要扣錢嗎,扣多少錢?別著急，馬上為您答疑解惑。

病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。

其次，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

每個人都會有生病的時候，對勞動者來說生病之后可以向公司申請請病假，而且在這期間是有一定的工資的，勞動法中對勞動者請病假的時候是可以依法請假并且拿工資的，那么職工受傷請病假期間的工資怎么發(fā)？單位不用發(fā)工資嗎？職工病假期間的工資怎么算？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于病假扣錢可以起訴嗎,如何起訴方面的知識，歡迎大家閱讀!

病假扣錢可以起訴，應該依法向當?shù)氐膭趧硬块T起訴。

病假的時間長度

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