無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：雙倍工資是指因?yàn)橛萌藛挝贿`反勞動(dòng)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂，需要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。

一、適用雙倍工資的前提條件

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系等不適用雙倍工資的規(guī)定。證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，滿足以下條件之一：

1、與用人單位之間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;

2、未簽訂勞動(dòng)合同的，有社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)記錄、工資發(fā)放記錄、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單、房貸收入、繳稅證明、考勤卡、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)、勞動(dòng)監(jiān)察

員工離職后，要求所服務(wù)的公司支付未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資及單方解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

4月27日，經(jīng)過(guò)二級(jí)法院審理，江西省贛州市中級(jí)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議案件作出了終審判決，判令被告贛州市某設(shè)計(jì)公司支付未與原告江XX簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資計(jì)人民幣7200元，同時(shí)駁回了原告的其他訴訟請(qǐng)求。

原告江XX從2007年7月起在被告贛州市某設(shè)計(jì)公司工作，任副經(jīng)理職務(wù)，每月工資1800元。設(shè)計(jì)公司一直未與江XX簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年6月，江XX與設(shè)計(jì)公司法定代表人宋曉斌及他人共同投資設(shè)立贛州市美博會(huì)展服務(wù)有限公司，江XX任公司總經(jīng)理。2009年5月，經(jīng)股東同意，江XX退出了美博公司的經(jīng)營(yíng)。

此后，江XX要求設(shè)計(jì)公司補(bǔ)發(fā)2008年6月至9月的工資，補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并支付未與其簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。但雙方協(xié)商未果，江XX向贛州市章貢區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求仲裁，贛州市章貢區(qū)

基本案情：2010年05月，王某到某電力安裝公司工作，2014年02月離職，期間雙方并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。離職時(shí)王某欲申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付2010年06月至2011年05月雙倍工資。那么本案中王某的仲裁請(qǐng)求能否得到仲裁委的支持呢?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的最后一日期間，用人單位需向勞動(dòng)者支付二倍工資。因此，本案中王某有權(quán)向用人單位主張“雙倍”工資，但本案面臨另外一個(gè)問(wèn)題，就是仲裁時(shí)效問(wèn)題。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”及第四款“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則自次月起支付二倍工資。勞動(dòng)者主張未簽合同二倍工資需要收集哪些證據(jù)？

二倍工資

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。一般來(lái)說(shuō)，二倍工資從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，最長(zhǎng)為十一個(gè)月。

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