無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第53條：勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：?jiǎn)挝恢Ц督o勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)，國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第53條：勞動(dòng)法第四十八條中“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣

提問(wèn)：

員工超額完成一定業(yè)績(jī)后，每多簽一筆單子就給予提成，提成款在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)計(jì)入工資基數(shù)嗎?

律師解答：

您好，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。因此，提成工資屬于計(jì)件工資的范疇。

《勞動(dòng)法》第四十四條也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能

有約定按約定，沒(méi)約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。

首先，提成屬于獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金屬于工資，因此提成是工資的一部分。按約定的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)支付工資是用人單位的基本義務(wù)，這個(gè)義務(wù)是不附條件的，沒(méi)有離職前后的區(qū)別。既然離職時(shí)應(yīng)當(dāng)支付其它工資，沒(méi)有理由將提成獎(jiǎng)金例外對(duì)待。

以上講的是“按約定標(biāo)準(zhǔn)”，但是有時(shí)雙方并沒(méi)有對(duì)提成辦法以書面形式明確約定過(guò)，就是說(shuō)，沒(méi)有約定的標(biāo)準(zhǔn)。那么是不是可以認(rèn)為，提成不屬雙方約定的內(nèi)容，是單位自主決定的，對(duì)提成部分單位可以決定發(fā)與不發(fā)，不屬于

案情：

銷售人員承諾只拿提成不要工資　公司借口員工自愿不發(fā)薪水仍屬違法

曾在北京本草方源藥業(yè)有限公司任副總經(jīng)理兼銷售總監(jiān)的梁先生辭職后，因索要工資等與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。近日，法院審結(jié)此案，判決其按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付梁先生10日工資及未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額，駁回了梁先生索要賠償金的訴訟請(qǐng)求。

2011年1月1日，梁先生入職本草方源公司，任副總經(jīng)理兼銷售總監(jiān)。3個(gè)月試用期內(nèi)，本草方源公司每月支付了梁先生工資1萬(wàn)元。后因梁先生未完成銷售任務(wù)，3個(gè)月后工資降為每月8000元。2011年4月28日，本草方源公司與梁先生簽訂了自2011年1月1日起兩年期限的聘用合同。

2011年10月10日，梁先生向本草方源公司遞交了辭去銷售總監(jiān)的申請(qǐng)，內(nèi)容為：“由于本人在營(yíng)銷中心的銷售總監(jiān)崗位上未做出成績(jī)，特辭去銷售總監(jiān)職務(wù)，在基層鍛煉。從10月1日起轉(zhuǎn)為一般銷售人員，不要工資，

案情簡(jiǎn)介：

汪某于2007年入職某知名軟件公司，并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，崗位為市場(chǎng)營(yíng)銷。但在合同第六項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬部分“工資數(shù)額”一欄未予填寫，僅約定如汪某勝任工作，工資依據(jù)公司相應(yīng)的制度發(fā)放。2008年，汪某因提成工資發(fā)放問(wèn)題與公司產(chǎn)生糾紛，并于當(dāng)年6月離職，同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付其2007年度的銷售提成共計(jì)21萬(wàn)多元。

審理情況：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第12條，用人單位與勞動(dòng)者依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。且公司未提供充分證據(jù)證明汪某不勝任工作，故裁決支持汪某的申

離職時(shí)公司拖欠工資或者提成是很常見(jiàn)的問(wèn)題，但是這樣的問(wèn)題對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，又該怎么去解決呢？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是提前勞動(dòng)訴訟呢？有關(guān)公司拖欠工資該如何處理，請(qǐng)閱讀下文。

法律咨詢：離職時(shí)公司欠的工資和提成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和法院起訴的時(shí)效分別是多長(zhǎng)時(shí)間？一般勞動(dòng)仲裁是一年，如果超過(guò)一年，可以直接法院起訴嗎？

律師給予以下解答：

閆卓云律師：勞動(dòng)爭(zhēng)議不能未經(jīng)仲裁直接訴訟，如果過(guò)了仲裁時(shí)效會(huì)導(dǎo)致敗訴的結(jié)果。

徐學(xué)春律師：時(shí)效為一年，從離開(kāi)公司之日起算。程序上要先仲裁，再起訴。

張日軍律師：看看是否有時(shí)效中斷情況。

相關(guān)法律知識(shí)：

1、仲裁時(shí)效

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