無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：基本工資是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動(dòng)定額時(shí)企業(yè)必須支付的基本勞動(dòng)報(bào)酬。 基本工資的構(gòu)成包括除獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼外的一切工資報(bào)酬。

2007工資套改，是我國(guó)第四個(gè)較大規(guī)模的工資改革，由崗位工資和薪級(jí)工資代替原來(lái)的職務(wù)工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、適當(dāng)補(bǔ)貼等不變動(dòng)。

新工資=崗位工資+薪級(jí)工資+津補(bǔ)貼

1、崗位工資的套改

中學(xué)高級(jí)職稱(chēng)一律按《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，即930元。

中學(xué)一級(jí)職稱(chēng)一律套十級(jí)崗位，即680元。

中學(xué)二級(jí)教師套十二級(jí)崗位，即590元。

事業(yè)單位工資制度，是在不同類(lèi)型的事業(yè)單位針對(duì)不同人員所建立的有別于國(guó)家機(jī)關(guān)的工資制度。

1簡(jiǎn)介

一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門(mén)多、情況千差萬(wàn)別的特點(diǎn)，其工資制度應(yīng)主要考慮:

1、對(duì)具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國(guó)家宏觀(guān)控制下，在工資分配上，給以更多的自主權(quán)，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向“自負(fù)盈虧、 獨(dú)立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。

2、對(duì)具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由國(guó)家部分包干的辦法，在執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工資制度的同時(shí)，給單位一定的自主權(quán)。

3、對(duì)社會(huì)公益型的事業(yè)單位， 工資基金完全由國(guó)家包起來(lái)，實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，工資增長(zhǎng)由國(guó)家財(cái)政予以保證。

二、事業(yè)單位的工資制度可分成5種類(lèi)型:

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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