無憂保勞工保障早報：公 司 薪 資 考 核 辦 法

根據(jù)公司全年生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合公司的實際情況，為了充分調(diào)動公司員工的積極性、主動性和創(chuàng)新能力，完成公司全年生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)，特制定本薪資考核辦法。

一、 基本原則

本著效率優(yōu)先，兼顧公平的分配機(jī)制?！」緦⒏鶕?jù)各單位實際情況，綜合考慮各種因數(shù)，增加量化考核指標(biāo)，逐步減少定性考核指標(biāo)。按照各單位責(zé)任大小，完成的工作量，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益考核計酬。效率優(yōu)先，兼顧公平，對實行盈利目標(biāo)的單位和實行減虧目標(biāo)的單位在利益的分配上有所區(qū)別，以充分調(diào)動公司員工為完成全年生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)的主觀能動性。

積極穩(wěn)妥、逐步展開模擬市場核算機(jī)制?！　檫m應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，在公司采用市場核算機(jī)制的基礎(chǔ)上，模擬市場核算機(jī)制核算各分公司的收入。

在考核程序上實行統(tǒng)一歸口管理，分部門考核的原則。　　各職能部門負(fù)責(zé)對歸口考核指標(biāo)按期考核，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，送交人力資源部。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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