無憂保勞工保障早報：一.標準工時加班費怎么算

標準工時計算加班費應該是除以21.75天。

之所以部分勞動者和用人單位會有上述疑問，是因為原來我國職工的日工資是按月工作日來折算的，但是2008年勞動部下發(fā)了通知，將職工的日工資改按月計薪天數(shù)折算，原來按照月工作日天數(shù)折算的辦法廢止。勞動保障部已發(fā)出通知，由于《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法相應進行調(diào)整。

通知規(guī)定，職工月工作日由20.92天調(diào)整為20.83天。2000年版通知中規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，職工的日工資按此進行折算，但新的通知中，日工資的折算將依據(jù)月計薪天數(shù)來定。這意味著節(jié)假日調(diào)整后，日工資折算既不會按原來的20.92天折算，也不會按照此前媒體報道的 20.83天折算，而是按照21.75天折算。

二.標準工時加班費有什么不好

一、如何確定加班費的計算基數(shù)

要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若

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