無憂保勞工保障早報：一、加班應該注意什么

1、加班必須是出于生產經營的需要。只有因工作上的需要，單位才能要求勞動者加班。如果是單位領導或是勞動者的個人事務，不能用加班的名義來延長工作時間。

2、加班必須由用人單位征得勞動者同意。加班主要是一個用人單位和勞動者雙方合意的結果。用人單位不能不經過勞動者同意就單方面宣布加班;同樣勞動者也不能不與單位協商就擅自加班，還向單位索要加班報酬。

3、加班時間不得超過法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定了加班每日不得超過一小時;特殊原因下，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時。但每月不得超過三十六小時。在計算每月的加班時間時，不僅要計算正常工作日的加點，也要把休息日和法定休假日的加班都計算在內。

單位安排勞動者加班的，應該給勞動者一定的工資報酬。

對于單位擅自要求員工加班的情況，員工一方面可以通過與單位交涉解決;一方面也可以向勞動監(jiān)察部門舉報單位的不合理做法。如果仍不能解決問題的話，建議咨詢勞動法專業(yè)律師，并爭取在糾紛發(fā)生60天內向當地的勞動爭

一、假期加班工資怎么計算

假期工資計算基數可按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

2、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

從今年開始，我國公民可以享受11個帶薪的法定節(jié)假日，因此，以往計算加班費時俗稱的“法定節(jié)假日三薪”已經悄然變成“法定節(jié)假日拿四薪”。昨天，市勞動和社會保障局相關負責人做客城市管理廣播

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