無憂保勞工保障早報：一、適用雙倍工資的情形有哪些

用人單位在以下三種情形下需要向勞動者支付“雙倍工資”：

一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資;

二是用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;

三是勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。

二、雙倍工資的計算基數(shù)是多少

雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準，而不是實發(fā)工資，不應(yīng)當包含年終獎金等一次性偶然獎勵和補貼。司法實踐中，雙倍工資計算基數(shù)的判斷標準，應(yīng)當以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據(jù)，如果無法

一、雙倍工資是否有時效限制

雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。

1、雙倍工資是法律對用人單位不簽書面勞動合同的懲罰，不適用勞動報酬的時效規(guī)定。

2、不簽書面勞動合同是用人單位對勞動者權(quán)利的侵害，因而，個人認為時效應(yīng)從侵權(quán)行為停止之日起計算。

故11個月的雙倍工資的時效應(yīng)從用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同時起計算。

我們在實踐中，經(jīng)常聽到雙倍工資是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說根據(jù)法律規(guī)定，時效的起算時間是從解除勞動合同關(guān)系的時間開始計算，時間為1年。

當然我們在一些仲裁委，特別是一些遠郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時會看到有時效的裁定，我們說是適用法律不當，勞動者應(yīng)該堅持起訴或者上訴的。

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