無憂保勞工保障早報：無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

1、概述

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)

職工工資是社會對職工勞動價值的一種承認，也是用人單位對職工付出勞動所應(yīng)給予的報酬，是職工的基本生活保障，即職工及其家屬的養(yǎng)命錢。為了保障職工的基本生活，我國《勞動法》第五十條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條也強調(diào)：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付?！べY至少每月支付一次”。用人單位理應(yīng)依照法律規(guī)定及時足額支付勞動者工資，但由于諸多因素的影響，近幾年全國各地拖欠職工工資的問題

有愈演愈烈之勢，已成為嚴重影響政府形象，影響社會安定的重要問題。

拖欠工資，按勞動行政部門現(xiàn)行有關(guān)規(guī)章的解釋，主要是指無故拖欠工資。所謂“無故拖欠”，系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

毋庸諱言，近幾年無故拖欠工資的現(xiàn)象在我國普遍存在。這種現(xiàn)象既存在于改革開放較早的沿海地區(qū)、發(fā)達城市，也存在于廣大內(nèi)陸地區(qū)，既存在于非國有的企業(yè)用人單位，也存在于國有企業(yè)。從行業(yè)劃分來看，紡織制衣、制鞋

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