無憂保勞工保障早報：一、員工的哪些收入屬于工資

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的。用人單位支付給員工的勞動報酬，絕大部分都是工資。判斷員工的收入是否是工資，可以從以下幾個方面著手：

工資是勞動報酬。勞動與工資是直接的因果關(guān)系。非因勞動獲得的報酬，如員工從公司獲得的股權(quán)收入，技術(shù)分紅，技術(shù)入股所得就不是工資。

工資以貨幣為形式。貨幣形式通俗點說就是現(xiàn)金，凡不是現(xiàn)金的，都不是工資。一些用人單位為員工提供免費食宿，食宿是實物價值，但不能算工資。

工資建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)之上。只有雙方存在勞動關(guān)系，雙方的經(jīng)濟(jì)往來才可能是工資。因此，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的經(jīng)濟(jì)往來，就不是工資;支付給離、退休人員的費用;解除時支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，醫(yī)療補(bǔ)助費;學(xué)生

一、職工工資外收入主要包括哪些

職工工資外收入主要包括：

保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助、各種非工資性補(bǔ)貼、實行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)療費等。

勞動保護(hù)費用：指職工從單位得到的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費等等。

未列入工資總額的各種勞動報酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議獎、運動員名次獎、稿費、講課費、第二職業(yè)收入等。

實物折款：指職工個人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險福利費用的各種實物折款。

財產(chǎn)性收入：包括職工個人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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