無憂保勞工保障早報(bào)：一、拖欠勞動報(bào)酬能否直接起訴

勞動爭議案件實(shí)行仲裁前置程序，即未經(jīng)勞動仲裁，當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。不過，對于拖欠勞動報(bào)酬的案件，勞動者可以直接起訴或者申請支付令。

勞動者以的欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及及其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

《勞動合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知，為了保護(hù)弱勢勞動者，尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益，降低討薪成本，加快追討速度，法律已經(jīng)為討薪開辟了綠色通道，即對于追討欠薪的案件，不實(shí)行仲裁前置。

二、拖欠勞動報(bào)酬的仲裁時效

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。從表面上看，在職期間追索拖欠勞動報(bào)酬的，勞動者主張權(quán)利不受一年仲裁時效的限制，可以追索勞動關(guān)系建立以后、

一、無故拖欠工資是什么

所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，“克扣”勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的;

因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！盁o故拖欠”勞動者工資不包括：

①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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