無憂保勞工保障早報：一、加班費的具體計算標準

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

第一，向當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申

一、不按時支付工資怎么處理

《勞動法》第51條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

所謂“克扣”，是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資，是對勞動者工資報酬權(quán)的一種非法剝奪。

“無故拖欠”，是指無正當?shù)睦碛捎馄诓话l(fā)給勞動者付出勞動后依法應獲得的相應的工資收入，也是違反勞動法的行為。

不論是克扣還是拖欠工資，都會使勞動者的合法權(quán)益受到損害，都應承擔由此帶來的法律責任。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十九條規(guī)定，對拖欠或者克扣勞動者工資的用人單位，勞動保障行政部門應責令其支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上一倍以下的標準，向勞動者加付賠償金。

二、拒不支付加班工資怎么處理

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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