無憂保勞工保障早報：一.勞動報酬具體范圍的規(guī)定

計時工資 指按照計時工資標準和工作時間支付給職工個人的勞動報酬。具體包括：1、按計時工資標準支付的工資;2、結(jié)構(gòu)工資制中的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資;3、見習(xí)工資;4、運動員的津貼;5、其他。

計件工資

是用人單位按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價支付工資的形成。它實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。具體包括：

1、超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件支付的工資;

2、按營業(yè)額或者按利潤提成支付的工資;3、其他。

按完成一定的工作量支付的工資亦可包含在計件工資范疇內(nèi)。

獎金

指支付的超額勞動報酬及增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：1、生產(chǎn)月、季、年終獎;2、月、季、年終節(jié)約獎;3、勞動競賽獎;4、其他。

一、病假期間工資按什么標準支付

病假期間工資的支付以下原則確定：

勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、工資一般何時發(fā)放

《勞動法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》 也有如下規(guī)定： “工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或

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