無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一．什么是勞動(dòng)者報(bào)酬

勞動(dòng)者報(bào)酬是指勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)直接從生產(chǎn)過(guò)程中得到的勞動(dòng)收入、從事生產(chǎn)活動(dòng)應(yīng)該得到的全部報(bào)酬、從事生產(chǎn)活動(dòng)而從生產(chǎn)單位得到的各種形式的報(bào)酬三種不同獲取方式。

用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利，防止勞動(dòng)者通過(guò)專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識(shí)和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

二．勞動(dòng)者報(bào)酬的獲取方式

1、勞動(dòng)者報(bào)酬是指在核算期內(nèi)，勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)直接從生產(chǎn)過(guò)程中得到的勞動(dòng)收入，即以現(xiàn)金和實(shí)物形式表現(xiàn)的報(bào)酬。需要指出的是，勞動(dòng)者報(bào)酬中包含著混合收人,即農(nóng)民和個(gè)體經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)報(bào)酬和營(yíng)業(yè)盈余。

勞動(dòng)合同無(wú)效情形有哪些，合同無(wú)效后要支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎

一、勞動(dòng)合同無(wú)效情形有哪些

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形作出了規(guī)定。該法第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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