無憂保勞工保障早報：一、哪些工資屬于特殊工資

1、法定節(jié)日、公休假日的工資。全國法定節(jié)日為：新年一月一日，春節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三，勞動節(jié)五月一日，國慶紀(jì)念日十月一日，公休假日為職工的法定休息日。此間，工資照發(fā)。

2、履行國家和社會義務(wù)期間的工資。職工在工作時間內(nèi)履行下列國家義務(wù)和社會義務(wù)時，工資照發(fā)：①行使選舉權(quán)時。②當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會以及合作社召開的區(qū)以上的代表會議時。③當(dāng)選為人民法庭的人民陪審員、證明人及辯護人進行該項業(yè)務(wù)活動時。④出席勞動模范、先進工作者大會時。⑤不脫離生產(chǎn)的工會基層委員，因工會活動每月占用生產(chǎn)時間不超過2個工作日的。⑥企業(yè)行政指定參加會議或群眾性活動時。履行上述義務(wù)超過12個工作日的，按照本人前三個月的平均工資計算發(fā)工資，不足12個工作日的，按照本人前一個月的平均工資計發(fā)工資。

3、加班工資。凡有固定工作時間的職工，在法定節(jié)日或公休假日，因生產(chǎn)和工作的需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，進行工作，謂之加班，在法定的正常工作時間以外延長工作時間進行工作，謂之加點。《中華人民共和

一、員工工資是否包含福利待遇

《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第四條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以按國家和本市的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項?！?/p>

國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列6個部分組成：

計時工資;

計件工資;

獎金;

津貼和補貼;

加班加點工資;

特殊情況下支付的工資?！?/p>

根據(jù)本條規(guī)定，工資總額中并不包括福利待遇。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：“單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等不屬于工資范圍。”

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