無憂保勞工保障早報：一、單位拖欠工資怎么辦

依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：

1、勞動者可與用人單位協(xié)商;

2、勞動者可向勞動行政部門投訴;

3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?

4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。勞動者雖然有多種渠道維權(quán)，但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及經(jīng)濟補償金。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上

一、什么是薪資確認單

薪資確認單是指勞動者在每月領(lǐng)取工資時簽字確認的、記載勞動者每月工資具體數(shù)額和構(gòu)成等內(nèi)容的文書。在勞動法實務中主要體現(xiàn)為工資單、工資條和工資表等。

薪資確認單是用人單位與勞動者之間在具體勞動報酬方面的重要文書。由于目前我國絕大部分的企業(yè)都實行由工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的辦法來確定企業(yè)工資總數(shù)。勞動者的勞動報酬不僅僅是過去的基本工資一項，而是還包括績效工資，獎金，補貼，津貼等等，勞動者的每月工資將不盡相同，有高有低。另外，企業(yè)可以根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)等隨時調(diào)整員工的工資，所以，薪資確認單就成為用人單位與勞動者之間證明每月工資具體數(shù)額的唯一的法律文件，其法律意義非同一般：

它能證明用人單位每月向勞動者發(fā)放的實際工資數(shù)額;

它能體現(xiàn)勞動者每月的工作和績效情況;

它能證明勞動者每月的納稅情況;

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