無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：一、哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g連續(xù)計(jì)算?

勞動(dòng)者從原用人單位到新用人單位，原則上工齡不應(yīng)連續(xù)計(jì)算，但在以下三種情況下，存在著例外。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g怎么計(jì)算，什么情況可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g?

第一，新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來(lái)，勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)

企業(yè)勞動(dòng)合同范本:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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