無憂保勞工保障早報(bào)：核心內(nèi)容：勞動(dòng)合同到期，用人單位想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者以沒漲工資拒簽，那么勞動(dòng)者可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?下文為大家詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有所幫助。

【因沒漲工資不續(xù)簽合同不能要求補(bǔ)償】

網(wǎng)友咨詢：自2年前，張某某到某公司工作后，一直盡職盡責(zé)，因此今年年初合同期滿后，公司想與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是因?yàn)楣緵]有答應(yīng)張某某漲工資的要求，張某某也就沒有續(xù)簽。最終，雙方終止了勞動(dòng)合同。張某某認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)支付他2個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可是公司一分錢也不給。

法律評(píng)析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第款的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

一.勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形

勞動(dòng)合同續(xù)訂可以有法定的情形，也可以有勞動(dòng)合同約定的情形。例如，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種：

勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限屆滿，則應(yīng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。

二.勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序

勞動(dòng)合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。

1.發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見

如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見。

企業(yè)勞動(dòng)合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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