無憂保勞工保障早報：年薪制可以充分體現(xiàn)經(jīng)營者的勞動特點。因此，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者一個年度以及任期內的經(jīng)營管理業(yè)績，相應確定與其貢獻相稱的年度和長期報酬水平以及獲得報酬的方式。

年薪結構中含有較大的風險收入，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度，使經(jīng)營者憑多種要素廣泛深入地參與企業(yè)剩余收益分配，使經(jīng)營者的實際貢獻直接反映于當期各類年薪收入的浮動之中，并進一步影響其應得的長期收入。

年薪制可以為廣泛實施股權激勵創(chuàng)造基礎條件，企業(yè)既可以方便地把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式，又可以組合多種股權激勵形式;把經(jīng)營者報酬與資產(chǎn)所有者利益和企業(yè)發(fā)展前景緊密結合起來。

高薪養(yǎng)廉。高薪不僅能對企業(yè)家產(chǎn)生激勵，同時也對抑制“管理腐敗”行為起了積極的預防作用。高薪本身構成了“管理腐敗”的機會成本。所以，通過實行企業(yè)家年薪制可以使企業(yè)家取得較滿意的收入，從而在一定程度上削弱了通過管理腐敗來損害企業(yè)利益行為。

年薪制的缺點有哪些

“年薪制”的缺陷主要表現(xiàn)在:

1)年薪制無法調動經(jīng)營者的長期行為。公司高級管理人員時常需要獨立地就公司的經(jīng)營管理以及未來發(fā)展戰(zhàn)略等問題進行決策，諸如公司購并、公司重組及重大長期投資等。這些重大決定給公司帶來的影響是長期的。但在執(zhí)行

勞動者為用人單位工作人，需要與用人單位簽訂勞動合同，來保障自己的權益。合同中一般會對工資進行規(guī)定會解釋，用人單位要按照合同發(fā)工資。且合同工資要低于最低工資，下面華律網(wǎng)的小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。

勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標準，通常情況，用人單位實發(fā)工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標準規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。

用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

延長工作時間工資;

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

相關法律法規(guī)依據(jù)

一、 工資由哪些組成

工資總額由下列六個部分組成：

計時工資;

計件工資;

獎金;

津貼和補貼;

加班加點工資;

特殊情況下支付的工資。

二、延長勞動時間的工資怎樣支付

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長工作時間必須支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。 勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》又進一步做了說明。具體的支付標準分為三個檔次：

平時安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于平日正常工作工資150%的工資報酬;

一、年薪制的特點

1、年薪制的針對性：年薪制適用于特定的對象，包括企業(yè)的經(jīng)營管理者和一些其他的創(chuàng)造性人才，比如科研人員、營銷人才、軟件工程師、項目管理人才等。這些人具有這樣的特點：素質較高、工作性質決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力、工作中需要的更多的是激勵而不是簡單管理和約束、工作的價值難以在短期內體現(xiàn)。

2、較長的周期：一般是以年為周期，這是和其考核相關的，對于絕大部分的年薪制適用人員，都是以企業(yè)經(jīng)營年度為周期，對于一些科研人員、項目開發(fā)人員，這個周期也可能是半年、兩年、一年半或其他，雖然不一定正好是一整年，但是都具有周期較長這一特點，因此也被歸類為年薪制。

3、存在一定的風險：薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企業(yè)經(jīng)營好壞情況相掛鉤的。因此具有較大的風險和不確定性。

4、傳統(tǒng)的工資主要是面向過去，而年薪制在相當大的程度上是面向未來，年薪的制定不是簡單地依據(jù)過去的業(yè)績，同時更取決于接受者所具備的經(jīng)營企業(yè)的能力和貢獻潛力。對于接受年薪制的企業(yè)經(jīng)營者而言，

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