無憂保勞工保障早報(bào)：一、職工在病假期間有何待遇

職工的病假待遇按照如下執(zhí)行：

對在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)，如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā);滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;滿20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動(dòng)模范稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。

對在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿6個(gè)月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給;

一、什么是無過錯(cuò)解約

無過錯(cuò)解約是指并非由于一方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同履行過程中存在過錯(cuò)，另一方依法行使單方解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同，而是由于一方或者雙方的原因，導(dǎo)致合同無法順利履行而解除合同。

二、無過錯(cuò)解約有哪些情形

勞動(dòng)合同法規(guī)定了三種無過錯(cuò)解約的情形。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天通知勞動(dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。此種情況下解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下幾個(gè)條件：

.勞動(dòng)者屬于患病或者非因工負(fù)傷。

如果勞動(dòng)者屬于職業(yè)病或者工傷，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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