無憂保勞工保障早報(bào)：《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報(bào)酬和勞動條件等不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這是什么意思呢？比如說當(dāng)?shù)卣?guī)定了一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月700元，那么在集體合同中，企業(yè)和員工約定的本企業(yè)的最低工資就不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的700元，應(yīng)該高于或者至少等于700元。雖然當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資是每月700元，如果企業(yè)在集體合同中與員工約定的本企業(yè)的最低工資是1000元的話，那么企業(yè)跟單個(gè)勞動者約定的勞動合同里的工資條款就不可以低于1000元，如果低于1000元，這個(gè)勞動合同就是無效的。

一、工資包括社會保險(xiǎn)和福利嗎

國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列6個(gè)部分組成：

計(jì)時(shí)工資;

計(jì)件工資;

獎(jiǎng)金;

津貼和補(bǔ)貼;

加班加點(diǎn)工資;

特殊情況下支付的工資。

在這6部分中并未包括福利。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：ldquo;單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等不

一、職工工資包括哪些范圍

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資;運(yùn)動員體育津貼。

2、計(jì)件工資計(jì)件工資：是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

3、獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動競賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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