無憂保勞工保障早報：一、集體談判和集體合同的主體區(qū)別

從前面的分析可以看出，集體談判的主體是企業(yè)代表和工會組織或職工一方推選的代表，而集體合同的主體是企業(yè)職工一方和企業(yè)。

區(qū)分倆者的目的在于：集體談判的代表行使的是“代表權(quán)”，最終只能形成集體合同的草案，而集體合同的真正主體是企業(yè)職工一方和企業(yè)，(《勞動法》規(guī)定“集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或全體職工討論通過”這就確

一.訂立集體合同必須遵循的原則

1遵守國家法律、法規(guī)和政策的原則。訂立集體合同，必須遵守國家的法律、法規(guī)和方針政策，在合同的內(nèi)容、形式、訂立程序方面都要符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定;

2堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，只有這樣，集體合同才能既得到國家法律的保護，以能得到雙方當事人的切實履行。

3結(jié)合實際原則，訂立集體合同必須結(jié)合本單位的實際情況，兼顧國家、企業(yè)、職工個人三方利益，只有這樣，才能制定出切實可行的集體合同。

二.訂立集體合同的程序

為了使集體合同具有法律效力，訂立集體合同應(yīng)遵循以下程序：

1制度集體合同草案。集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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