無憂保勞工保障早報：產(chǎn)假期間工資的支付

問：您好,我所在公司將工資分為基本工資500+崗位工資1150+浮動工資460+績效工資690,并規(guī)定產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資500元,請問這樣合法嗎?

答：這種規(guī)定是不合法的，應(yīng)當按照全勤支付工資。

問：我于2008年2月15日開始休產(chǎn)假，按規(guī)定可以休到5月31日止。因我公司屬私人企業(yè)，沒有幫我們購買生育保險，請問在休產(chǎn)假期間，公司是否要支付我薪水?

如在休產(chǎn)假期間我上班，那么上班工資是否再另算?

答：根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

第七條:職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shengyubaoxian/2132467/">生育保險規(guī)定的標準發(fā)給。

企業(yè)勞動合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：

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