無憂保勞工保障早報：一、簽訂集體勞動合同的程序

、確立集體協(xié)商雙方代表。

1、集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。職工一方由工會代表;未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工同意。已建立工會的工會首席代表不是工會主席的，應由工會主席書面委托;企業(yè)首席代表由其法定代表人擔任或指派。

2、區(qū)域性集體合同由工會聯(lián)合會代表轄區(qū)內企業(yè)的員工與村企業(yè)管理組進行協(xié)商;沒有區(qū)域經濟管理組織的，由區(qū)域工會聯(lián)合會主席代表轄區(qū)內企業(yè)的員工與逐個企業(yè)經營者或企業(yè)授權委托的代表進行協(xié)商。

、擬定集體合同草案。

簽訂集體合同之前工會應當收集職工和企業(yè)有關部門的意見，單獨或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關法律、法規(guī)和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動標準，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關資料等。

一、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的含義

規(guī)章制度、勞動合同、集體合同，都是確立勞資雙方權利和義務的重要依據(jù)、規(guī)范勞動行為的準則、協(xié)調勞動關系的重要制度，并成為企業(yè)調整勞動關系的三大支柱。因此，從三者的目的來看，具有一致性，均是為調整企業(yè)勞動關系而存在的。

二、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的區(qū)別

但是，三者的區(qū)別也是明顯的，具體區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、參與主體和制定要求不同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，規(guī)章制度制定也是勞資雙方共同決定的事項，需要經過民主程序，最后通過平等協(xié)商程序確定。但是，規(guī)章制度制定時對勞資雙方“共決”的要求比較低。《勞動合同

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