無憂保勞工保障早報(bào)：工傷賠償是勞動者因職業(yè)病或工作受到事故傷害后，能獲得基本生活保障及醫(yī)療救治，同時(shí)也是工傷職工應(yīng)該獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，因此，在工傷發(fā)生后，應(yīng)盡快進(jìn)行工傷認(rèn)定，劃清職工與用人單位之間的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)最新工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)受害職工的工傷待遇。

【提示】若用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)付工傷賠償費(fèi)用全部由用人單位支付;若用人單位未按勞動者本人實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動者可以向用人單位請求工傷待遇差額損失賠償。

工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)

傷殘級別一次性傷殘 補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算基數(shù)支付機(jī)構(gòu)或單位

一級27個(gè)月本人工資廣州工傷保險(xiǎn)基金

二級25個(gè)月

七級至十級傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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