無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：事業(yè)單位基本工資包括哪些呢？2014年事業(yè)單位人事管理體制改革會(huì)對(duì)事業(yè)單位基本工資帶來(lái)哪些影響呢？請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解！

事業(yè)單位基本工資包括

基本工資是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動(dòng)定額時(shí)企業(yè)必須支付的基本勞動(dòng)報(bào)酬。 基本工資的構(gòu)成包括除獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼外的一切工資報(bào)酬。

事業(yè)單位及人員即使參加社會(huì)保險(xiǎn)，其退休待遇也不會(huì)完全取決于其養(yǎng)老保險(xiǎn)。職業(yè)年金的建立，將使其退休待遇得到實(shí)打?qū)嵉奶嵘：罄m(xù)所有事業(yè)單位都有望建立職業(yè)年金，一旦事業(yè)單位的職業(yè)年金都建立起來(lái)，在養(yǎng)老保險(xiǎn)和

什么是差額事業(yè)單位工資？差額撥款事業(yè)單位工資與全額撥款有什么不同？哪個(gè)的工資較高呢？請(qǐng)閱讀下面的文章了解差額事業(yè)單位工資。

差額撥款事業(yè)單位按差額比例，財(cái)政承擔(dān)部分，由財(cái)政列入預(yù)算;單位承擔(dān)部分，由單位在稅前列支，如醫(yī)院等。

差額撥款單位的人員費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政撥款，其他費(fèi)用自籌。這些單位的人員工資構(gòu)成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費(fèi)自主程度，實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特點(diǎn)的

河北事業(yè)單位工資改革新進(jìn)展嗎？根據(jù)新出臺(tái)的事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。并且國(guó)家將建立健全事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

河北事業(yè)單位工資改革最新消息

網(wǎng)友提問(wèn)：現(xiàn)在，河北關(guān)于事業(yè)單位工資改革有沒(méi)有出臺(tái)相應(yīng)的政策呢？

律師解答：目前，我國(guó)在多地進(jìn)行的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)進(jìn)展并不順利，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距較大，因此廣受詬病。人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義表示，下一步的方向是建立公平的規(guī)劃，遵循

事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案是怎樣的？事業(yè)單位績(jī)效工資分配的改革方向是怎樣的呢？遇到了哪些改革難點(diǎn)呢？帶著這些問(wèn)題，小編為大家整理了下面的知識(shí)，希望對(duì)大家能有所幫助！

事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案最新動(dòng)態(tài)

績(jī)效工資，基礎(chǔ)績(jī)效工資按月發(fā)給到每人，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工

自收自支事業(yè)單位的收入和結(jié)余都不用上交國(guó)家，國(guó)家也不會(huì)給予補(bǔ)助。這種事業(yè)單位與政府機(jī)構(gòu)沒(méi)有直接的隸屬關(guān)系，那么，自收自支事業(yè)單位工資怎么計(jì)算的呢？請(qǐng)閱讀下文了解！。

事業(yè)單位的工資都是按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),由崗位工資,薪級(jí)工資和各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼組成.津貼補(bǔ)貼部分不能超發(fā),可以少發(fā)或不發(fā)。

績(jī)效工資又分為：基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，其中，基礎(chǔ)性工資占70%，獎(jiǎng)勵(lì)性占30%。

延伸閱讀：

自收自支事業(yè)單位退休工資

備受關(guān)注的《海南省事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資改革方案》，已經(jīng)2010年9月16日省政府第53次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，并于25日印發(fā)。海南省義務(wù)教育學(xué)校從2009年1月1日起就已實(shí)施績(jī)效工資。為推進(jìn)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，海南決定公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資從2009年10月1日起執(zhí)行;其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資從2010年1月1日起執(zhí)行。

關(guān)注一：績(jī)效工資實(shí)施范圍及時(shí)間

方案所稱事業(yè)單位，是指按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的事業(yè)單位中，除已按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定實(shí)施績(jī)效工資的義務(wù)教育學(xué)校、高中學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位之外的事業(yè)單位。

事業(yè)單位正式工作人員從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。2010年1月1日以后正式調(diào)入上述單位的，從調(diào)入的下月起執(zhí)行;調(diào)離上述單位的，從調(diào)離的下月起不再執(zhí)行。

方案要求，事業(yè)單位績(jī)效工資改革要堅(jiān)持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，以工作人員實(shí)際和貢獻(xiàn)為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新的分配激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，要建立績(jī)效工資與經(jīng)

目前，我國(guó)的企業(yè)年金制度還不夠規(guī)范，并且參加企業(yè)較少，這次出臺(tái)的事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例將有望推進(jìn)事業(yè)單位職業(yè)年金制度的推廣，且預(yù)計(jì)將會(huì)覆蓋絕大部分事業(yè)單位。下面我們就來(lái)看一下事業(yè)單位工資改革解讀，了解下有關(guān)事業(yè)單位工資改革制度。

條例：事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年。

解讀：條例并沒(méi)有對(duì)事業(yè)單位聘用合同進(jìn)行分類，而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年。

“前程無(wú)憂”人力資源專家馮麗娟表示，“聘用合同期限定在3年以上，主要考慮到事業(yè)單位人員以專業(yè)技術(shù)人才為主，訂立比較長(zhǎng)期的合同有利于保持科學(xué)研究、公益服務(wù)等事業(yè)的延續(xù)性，建立起比較穩(wěn)定的人才隊(duì)伍?！?/p>8安徽事業(yè)單位工資

事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公益而成立的，我國(guó)的事業(yè)單位主要分為：全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位和自籌自支事業(yè)單位。下面我們來(lái)了解下安徽事業(yè)單位工資

事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。經(jīng)過(guò)幾輪改革，目前我國(guó)事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位和自籌自支事業(yè)單位。一般來(lái)說(shuō)，自籌自支事業(yè)單位從業(yè)人員收入水平較低，也是事業(yè)單位之間收入分配“洼地”。

“雖然我們是事業(yè)單位，但實(shí)際已企業(yè)化運(yùn)作了，沒(méi)有國(guó)家撥款，但單位又無(wú)其他福利，這種狀態(tài)下很多機(jī)構(gòu)只是在維持?！北本┮晃蛔曰I自支事業(yè)單位工作人員告訴記者，每個(gè)月她的全部收入不到4000元。記者走訪得知，

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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