無憂保勞工保障早報：上海2011最低工資標準調(diào)整為1280元

從今天起，本市月最低工資標準從1120元調(diào)整為1280元，小時最低工資標準從9元調(diào)整到11元。據(jù)悉，這是自1993年以來本市第18次調(diào)整月最低工資標準。1993年本市最低工資標準為210元，至今，上海最低工資標準已翻了6倍。

最低工資不包括“四費”

根據(jù)法律規(guī)定，本市最低工資標準適用于全市各類用人單位。從今天開始，對于全日制就業(yè)的勞動者，只要在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不得低于1280元;對于非全日制就業(yè)的勞動者，用人單位支付的工資不能低于11元的小時最低標準。

1280元的最低工資標準不包括“四費”：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境及條件下的津貼;伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

一類地區(qū)：呼和浩特市新城區(qū)等14個區(qū)，二連浩特市等2個計劃單列市和阿拉善左旗等10個旗，最低工資標準為1050/月；非全日制工作小時最低工資標準為8.9元/小時。

二類地區(qū)：呼倫貝爾市海拉爾區(qū)等6個區(qū)、托克托縣等5個縣、錫林浩特市等3個縣級市和阿榮旗等9個旗，最低工資標準為980元/月；非全日制工作小時最低工資標準為8.3元/小時。

三類地區(qū)：巴彥淖爾市臨河區(qū)、開魯縣等4個縣、烏蘭浩特市等3個縣級市和巴林右旗等16個旗，最低工資標準為900元/月；非全日制工作小時最低工資標準為7.6元/小時。

四類地區(qū)：卓資縣等8個縣、阿爾山市等3個縣級市和庫倫旗等17個旗，最低工資標準為820元/月；非全日制工作小時最低工資標準為6.9元/小時。

最低工資標準中包含基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金的個人繳納部分，不包括延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

此外，對于非全日制就業(yè)的勞動者，用人單位支付的貨幣工資不能低于小時最低工資標準，單位依法繳納的社會保險費和住房公積金，用人單位應按規(guī)定另行支付。

深圳2011最低工資標準調(diào)整為1320元

2011年4月1日起，深圳市開始實施新的最低工資標準。其中：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準從1100元/月調(diào)整到1320元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準從9.8元/小時調(diào)整到11.7元/小時。

最低工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。最低工資不等于勞動者每個月拿到手的總工資收入，其中加班工資，還有夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助等均不屬于最低工資范圍。最低工資標準調(diào)上去了，加班費的計算基數(shù)、參加社會保險的計算基數(shù)也得跟著標準上調(diào)。

　最低工資標準規(guī)定具有法律效力和強制力，全市所有企業(yè)必須嚴格按照規(guī)定發(fā)放工資。我市勞動監(jiān)察部門將加大檢查力度，一旦發(fā)現(xiàn)違反最低工資規(guī)定的行為，都將嚴肅處理，決不姑息。違規(guī)企業(yè)將由勞動保障部門責令限期整改，按規(guī)定補發(fā)勞動者的工資;對逾期不支付的，責令企業(yè)向勞動者按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金;情節(jié)嚴重的，還可視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

雖然有的企業(yè)發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計算的基數(shù)低于最低工資，這也是違法的。此外，不管企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同中約定的工資是否在4月1日前簽訂，也不管是固定期或無固定期的勞動合同，低

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。國家規(guī)定最低工資標準是什么?為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。

國家實行最低工資保障制度。根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

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