無憂保勞工保障早報：最低工資標準的定義

最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關規(guī)定，最低工資標準應包括基本工資、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質的津貼。

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標準適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也適用最低工資標準。具體來講，最低工資標準只適用于在崗職工，它不適用于退休人員、內退職工、待崗職工和下崗職工。

最低工資標準的基本概念

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者?！∽畹凸べY保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并報經(jīng)勞動保障部同意。

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資

3月1日，新的《最低工資規(guī)定》正式實施。在這一大背景下，《最低工資規(guī)定》與此前執(zhí)行的最低工資有哪些不同?最低工資標準的定義及組成是什么?面對新規(guī)定，企業(yè)hr了解多少呢?hr在運用最低工資標準時有哪些應特別注意的事項?hr企業(yè)最低工資標準在核算經(jīng)濟補償金時的如何應用?hr，有應對策略了嗎?

新規(guī)與以往內容的主要區(qū)別

1993年11月24日，原勞動部頒布并實施了《企業(yè)最低工資規(guī)定》，盡管該《規(guī)定》僅適用于企業(yè)和在企業(yè)中領取報酬的勞動者，但最低工資標準的亮相，還是讓更多的勞動者特別是非正規(guī)就業(yè)領域的勞動者對自己勞動的價值心中有數(shù)，在與用人單位協(xié)商報酬標準時有了起碼的參照。事實上，在隨后的10來年里，各地在制定和調整最低工資標準時，適用的范圍已不再僅僅局限于企業(yè)，如一些地方專門確定小時工最低工資標準，或強調特殊勞動關系適用于最低工資規(guī)定等。實踐表明，為最低工資標準立規(guī)矩，不僅是對勞動者權益的保護，也是穩(wěn)定勞動關系、促進用人單位和社會行業(yè)協(xié)調發(fā)展的必然要求。

相對1993年的《企業(yè)最低工資規(guī)定》而言，兩個規(guī)定的名稱盡管只是“企業(yè)”一詞之差，但兩者的對象范圍大不一樣。前者主要針對企業(yè)及其中獲取報酬的勞動者;而后者的適用范圍則不僅僅是企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位

最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資標準有什么意義?為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。

最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當?shù)卣M行調整。

確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低

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