無憂保勞工保障早報(bào)：日工資，小時工資

日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75

小時工資計(jì)算方法：小時工資=月工資收入÷

節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算

節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪

春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日拿三薪，每天加班費(fèi)為，后四天是雙休日調(diào)休拿雙薪，每天加班費(fèi)為8小時外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼?，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法

一、加班費(fèi)的概念：

加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。

二、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：

勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、加班費(fèi)的支付基數(shù)：

以基本工資為基數(shù)，21.75為每月平均計(jì)薪天數(shù)，按照每天8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間計(jì)算，平時的一般加班費(fèi)是不低于平均工資的200％，延時加班是不低于平均工資的150％，法定假日加班是不低于平均工資的300％。以基本工資1000元，加班24小時為例如果是24小時平時加班，那么加班費(fèi)＝1000/21.75×24/8×2＝275.86元如果是24小時延時加班，那么加班費(fèi)＝1000/21.75×24/8×1.5＝206.9元如果是24小時法定假日加班，那么加班費(fèi)＝1000/21.75×24/8×3＝413.79元

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《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

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