無憂保勞工保障早報：小趙是某公司年輕的銷售經(jīng)理，勞動合同到期前一個月他通知公司：自己在合同期滿時要與公司終止勞動合同。公司再三挽留未果，便立即安排有關(guān)人員，開始為小趙辦理工作交接?？偨?jīng)理要求小趙，在走之前的最后一個月，將他的銷售客戶中，一筆3.5萬元的欠款收回，但最終小趙未能將這筆欠款收回。原因是：欠這筆款的是河北省唐山市的一個企業(yè)，該企業(yè)的營業(yè)場所已經(jīng)搬遷，小趙在唐山反復尋找，也沒找到這個企業(yè)的新地址。無奈，小趙只...

1、企業(yè)不制定規(guī)范的工資表存在諸多風險。很多單位不制定工資表，或者工資表很不規(guī)范，這樣會導致工資構(gòu)成上的混亂，標準工資與加班工資混為一體，可能出現(xiàn)對企業(yè)不利的情況;　　2、工資表不給員工簽字：工資表是證明企業(yè)與員工之間已經(jīng)依法支付受領(lǐng)工資的書面憑證。工資表不給員工簽字，一但出現(xiàn)糾紛的話可能對企業(yè)很不利。沒有員工簽字的工資表從法律上來說是沒有法律效力，也不具有證據(jù)效力的，也就是說不能通過沒有員工簽字...

勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。　　在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時?！　“磩趧臃ㄒ?guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。　　通知明確，職工月計薪天數(shù)21.75天，由÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資的計算辦法為月工資收入÷?！　?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障部2000年3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》同時廢止。

有些在職人士擔心，放假了會不會影響這個月的工資?!本文為大家詳解法定節(jié)假日工資規(guī)定，令大家可以有個愉快的假日?！　　秳趧臃ā芬?guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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