無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力后獲取的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，是法律規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享有的一項(xiàng)權(quán)利，也是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位不得以任何借口不予履行，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)在處理這類勞動(dòng)糾紛案件時(shí)，應(yīng)按糾紛的不同情況，分別作出不同的處理：

勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力后獲取的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，是法律規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享有的一項(xiàng)權(quán)利，也是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位不得以任何借口不予履行，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)在處理這類勞動(dòng)糾紛案件時(shí)，應(yīng)按糾紛的不同情況，分別作出不同的處理：

勞動(dòng)合同中規(guī)定企業(yè)應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而拒不交納的，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)教育企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，督促企業(yè)履行義務(wù)，并裁定企業(yè)行政負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生的其他義務(wù)。

勞動(dòng)合同中未規(guī)定企業(yè)應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)指明勞動(dòng)合同的不完善之處、企業(yè)應(yīng)盡的法定義務(wù)及由此而導(dǎo)致的相應(yīng)法律責(zé)任，并裁定企業(yè)應(yīng)在一定期間內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)交養(yǎng)老費(fèi)和滯納金。

企業(yè)以談判時(shí)未討論須承擔(dān)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由，拒不交納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)明確指出，談判時(shí)未涉及該項(xiàng)內(nèi)容，并不能免去其法定義務(wù)和責(zé)任，企業(yè)仍有交納職工養(yǎng)成老保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。

起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴?！　”仨氂忻鞔_的被告。勞...

這是一起解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)勞動(dòng)糾紛的案件，公司一直不給當(dāng)事人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

陶紅講述了她遭遇的勞動(dòng)糾紛過程：從07年至今在一家私人企業(yè)工作，單位與我簽了一份勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)只有一份，簽訂后我自己手上沒有保留合同，另外公司3年來一直沒有給我交保險(xiǎn)，經(jīng)過我的交涉還是沒有得到解決，現(xiàn)在如果我主動(dòng)辭職，能不能要求公司給我補(bǔ)交保險(xiǎn)還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及雙倍工資?

專家解答：

關(guān)于以上案件一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施。該法第四十六條明確規(guī)定了可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依照

工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。　　產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資?！　∈录俟べY：勞動(dòng)部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對(duì)企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進(jìn)行加班加點(diǎn)工作時(shí)，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對(duì)企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員、由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，這些人員請(qǐng)事假每一季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過天數(shù)的不計(jì)發(fā)工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工請(qǐng)事假的，工資照發(fā)?！　√接H假工資：根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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