無憂保勞工保障早報：崗位技能工資制是以按勞分配為原則，以加強工資宏觀調(diào)控為前提，以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎，以崗位、技能工資為主要內(nèi)容，按職工實際勞動貢獻確定勞動報酬的企業(yè)基本工資制度。它是企業(yè)內(nèi)部分配制度的主體和基礎。

從本質(zhì)上說，它也是結(jié)構(gòu)工資中更為規(guī)范化的一種具體形式。與其他結(jié)構(gòu)工資形式所不同的是，崗位技能工資制是建立在基礎之上，并且充分突出了工資中崗位與技能這兩個結(jié)構(gòu)單元的特點。這樣做更有利于貫徹按勞分配的原則，能夠調(diào)動職工努力提高技術(shù)業(yè)務水平的積極性。

1、崗位勞動評價體系

崗位勞動評價是將各類崗位、職務對職工的要求和影響歸納為勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件四個基本要素，通過測試和評定不同崗位的基本勞動要素，科學評價不同崗位的規(guī)范勞動差別，并以此作為確定工資標準的主要依據(jù)。四大要素進行分解、細化以后就成為便于具體測評的若干子要素，即崗位勞動評價指標。

崗位技能工資制評價中心技術(shù)1)勞動技能要素評價。勞動技能要素評價主要反映不同崗位、職務對職工素質(zhì)的要求，評價指標包括受教育程度、實踐經(jīng)驗和實際工作能力等。根據(jù)不同崗位的需要，還可以再將指標細分，例如，

從性質(zhì)上講，崗位技能工資制是一種把勞動者的收入與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)內(nèi)部分配制度，是我國國有企業(yè)工資制度改革中推行的一種工資形式，主要是為了改變原有的，以行政機制句定企業(yè)雇員收入的計劃經(jīng)濟模式，建立一種與市場經(jīng)濟接軌的，與現(xiàn)代企業(yè)制度配套的企業(yè)雇員勞動報酬分配制度。因此，其目的是雙重的：建立國有企業(yè)與國家之間合理的收入分配關(guān)系。合理調(diào)整企業(yè)雇員之間的工資關(guān)系，培育有效的內(nèi)部競爭和勞動激勵機制，從收入分配的角度促進企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷增長。[1]崗位技能工資制具體特點崗位技能工資制的特點主要有：1、體現(xiàn)了按勞取酬的原則，使勞酬掛鉤。2、是對傳統(tǒng)的等級工資制的一種制度性改革。3、把企業(yè)的工資水平和經(jīng)濟效益掛鉤，有利于發(fā)揮工資的效益職能。4、崗位技能工資制從結(jié)構(gòu)上把崗位勞動評價與雇員個人的勞動績效評價區(qū)分開，即分為基本工資和輔助工資。

崗位技能工資制應當是與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展相適應并與地區(qū)、待業(yè)、企業(yè)經(jīng)濟效益相聯(lián)系的動態(tài)系統(tǒng)，隨之上下浮動。要逐步建立和健全崗位技能工資制的正常運行機制。結(jié)合實行崗位技能工資制，有計劃地逐步調(diào)整職工工資收入結(jié)構(gòu)，結(jié)合價格、住房制度和醫(yī)療保險制度的改革，把一部分福利性補貼逐步納入職工工資，使職工的基本工資占工資總額的比重逐步達到75%左右。1991年試行崗位技能工資制的企業(yè)，經(jīng)勞動部門審核批準，...

崗位技能工資制的建立以加強宏觀調(diào)控為前提條件。根據(jù)國家已頒布的關(guān)于企業(yè)工資宏觀調(diào)控的政策規(guī)定，結(jié)合實行崗位技能工資制的具體情況，配套實施以下加強宏觀調(diào)控的措施并逐步加以健全：加強對企業(yè)工資總量的調(diào)控，進一步改進和完善工資計劃管理辦法和工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動辦法。建立健全對企業(yè)基本工資總量調(diào)控和合理增長的機制。

其調(diào)控和增長的具體辦法是：

1.合理核定基本工資基數(shù)。試行崗位技能工資制的企業(yè)按照符合國家規(guī)定的現(xiàn)行職工標準工資含1991年糧油調(diào)價補貼和1979年、1988年國家規(guī)定的副食品價格補貼以及國家規(guī)定的某些特殊待業(yè)津貼一次性核定其基本工資基數(shù)，這是搞好基本工資總量調(diào)控的基礎。

2.合理核定試點企業(yè)基本工資的新增量，即在已核定的基本工資基數(shù)上，根據(jù)崗位勞動測評情況和企業(yè)資金稅利率、工資稅利率、勞動生產(chǎn)率的高低，結(jié)合企業(yè)效益工資的多少，根據(jù)國家下達的工資計劃合理核定改革試點企業(yè)基本工資的新增量。

3、建立基本工資增長機制。對試行崗位技能工資制的企業(yè)，今后將根據(jù)前條所述三項效益的指標的高低在其各年度掛鉤新增效益工資總量中合理核定一定比例的基本工資增量。企業(yè)在使用經(jīng)勞動部門核定的基本工資增量時，可

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