無憂保勞工保障早報：對標準工資這個問題，首先要明確“正常工作時間”的概念。

　　正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內(nèi)所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關(guān)

　　相關(guān)漫畫系雙方的約定，在正常工作時間內(nèi)從事的勞動。

　　對于正常工作時間的概念人大、國務(wù)院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應(yīng)的法律法規(guī)及規(guī)定，主要有人大的《勞動法》：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小

　　最低工資概念

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單

　　相關(guān)漫畫位應(yīng)支付的最低勞動報酬。包括月最低工資和非全日制勞動者的小時最低工資。非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，累計每周工作時間不超過24小時的用工形式。最低工資應(yīng)當以貨幣形式支付。計件、提成也要符合標準，實行計件工資、提成工資等工資形式的，用人單位應(yīng)當進行合理的折算，勞動者應(yīng)得勞動報酬不得低于月最低工資標準。[3]

　　現(xiàn)象

　　現(xiàn)在不少企業(yè)把最低工資當成了標準工資，普通職工尤其是一線職工工資偏低。最低工資成了約定工

　　相關(guān)漫畫資。

　　“查看一本本員工工資發(fā)放單，滿目都是‘基本工資960元’，尤其是飯店的普通服務(wù)員、洗菜工，超市的收銀員、理貨員，物業(yè)公司的保安、維修工等，月收入有不少處于最低工資水平?！眳⒓勇?lián)合執(zhí)法檢查的有關(guān)人員說。

　　然而，一些企業(yè)的人事干部說起來還振振有詞：“加上加班費，已經(jīng)有1000多元月薪了，在同行業(yè)中我們的工資算高了。有的新員工，還在試用期呢，也發(fā)給960元，我們是嚴格按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行的，最低工資

　　標準工資是加班工資等勞動權(quán)益的計算基數(shù)，所以，作為勞動者掌握什么是“標準工資”相當重要。

　勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標準工資是2700元,而不是1200元,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

　　工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月工資、季度獎、半年獎、年終獎。

　　標準工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。

　　工資總額不包括的項目　　第十一條下列各項不列入工資總額的范圍：

　　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

　　有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;

　　有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

　　勞動保護的各項支出;

　　稿費、講課費及其他專門工作報酬;

　　出差伙食補助費、午餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;

　　對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

　　實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入;

　　對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息和利息;

　　勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;

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