無憂保勞工保障早報：浮動工資有多種形式。

　　浮動工資有利于調(diào)動勞動者的積極性，引導勞動者按照管理者預先設定的目標而努力。

　　浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。

　　浮動工資作為一種新的工資形式，有其特定的內(nèi)容。它包括以下三個因素：

　　1.職工勞動報酬的一部分或全部是浮動的，而不是固定不變的;

　　2.工資浮動的直接依據(jù)是職工本人的勞動貢獻大小;

　　3.工資浮動還取決于企業(yè)的經(jīng)營收益狀況，即經(jīng)濟效益如何。

　　具備上述三個要素，即可稱為浮動工資，缺少任何一個要素都不成其為浮動工資。

　　在社會主義條件下，每一個勞動者，向社會提供的勞動量是不斷變化的，因而，從工資的本質(zhì)形態(tài)來說，他的工資應該是浮動的而不是固定不變的。但是，在過去很長時期內(nèi)，職工的基本工資一經(jīng)確定，在一定時期內(nèi)實際上就成為固定不變的了，致使職工的基本工資與其本人的實際勞動貢獻和企業(yè)經(jīng)濟效益脫節(jié)。年代初期，遵循克服平均主義、打破大鍋飯的指導思想，許多企業(yè)探索試行了浮動工資這種新的工資分配形式。這是一種將職工的勞動報酬與企業(yè)經(jīng)營好壞、職工勞動貢獻大小緊密聯(lián)系起來，并隨之上下浮動的工資形式。

　　浮動工資的突出特點是：改變完全按照參考工資標準發(fā)放等級標準工資的辦法，將職工的標準工資和獎金、津貼等捆在一起，依據(jù)職工勞動貢獻大小和企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞考核浮動發(fā)放。

　這一做法把職工的勞動報酬與其本人的勞動成果和企業(yè)的經(jīng)濟效益更直接、緊密地聯(lián)系起來，因而，它不但能體現(xiàn)不同等級職工之間的勞動差別，以及體現(xiàn)同等級之間和職工本人不同時期的勞動差別，比較準確地反映出職工實際付出的勞動量，而且還能體現(xiàn)企業(yè)不同時期，由于經(jīng)營狀況的變化對職工工資的影響，從而更好地貫徹按勞分配原則。

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