無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：我們都知道，現(xiàn)在人們的生活水平已經(jīng)得到了一定的提高，物價(jià)也變得更加的高了，所以我們國(guó)家會(huì)按照情況來(lái)進(jìn)行員工的最低工資的調(diào)整，我相信很多人都是比較的關(guān)注最低工資的情況的，但是關(guān)于最低工資你知道多少呢?最低工資包括獎(jiǎng)金嗎?為你整理了以下內(nèi)容，希望能幫助到您。

最低工資是什么

最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付，一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。

最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。

年關(guān)之際，許多單位安排員工在春節(jié)期間加班工作。為此，勞動(dòng)保障部門就勞動(dòng)者普遍關(guān)心的“加班費(fèi)與年終獎(jiǎng)”問(wèn)題作出權(quán)威解釋：年終獎(jiǎng)不能代替加班工資。

記者向上海市勞動(dòng)保障部門詢問(wèn)得知，年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。

用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包”的勞動(dòng)者也無(wú)須在節(jié)日期間提供額外工作。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應(yīng)事先征得工會(huì)和員工的同意，不能強(qiáng)行命令員工加班，除搶修、救險(xiǎn)、救災(zāi)等法定情形外，勞動(dòng)者對(duì)于單位安排的強(qiáng)制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護(hù)自己法定的休息權(quán)。個(gè)別企業(yè)以勞動(dòng)者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在春節(jié)期間安排員工加班，必須發(fā)放加班工資。農(nóng)歷正月初一至初三為法定休假日，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付加班工資;而在初四至初七的休息日期間，用

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。那么，工資包不包括獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼呢?接下來(lái)為各位慢慢介紹。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日發(fā)布的文件《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，勞動(dòng)者的工資包括以下部分：

計(jì)時(shí)工資;

計(jì)件工資;

獎(jiǎng)金;

津貼和補(bǔ)貼;

加班加點(diǎn)工資;

特殊情況下支付的工資。

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

特殊情況下支付的工資。包括：

根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

與工資的社會(huì)屬性相聯(lián)系的是公司的社會(huì)責(zé)任。之所以在公司法上會(huì)產(chǎn)生揭開公司面紗、公司人格否定等主張,就是因?yàn)殡S著社會(huì)的發(fā)展,公司社會(huì)屬性增多和公司社會(huì)角度增強(qiáng)。

公司從它產(chǎn)生的第一天起就具有二重性,即一方面是公司是個(gè)人的投資,另一方面它又是社會(huì)的存在。在生成形態(tài)上,公司是私人的資本載體,在人格意義上,公司是一個(gè)組織精巧的社會(huì)人。謝懷軾先生在《公司及公司法的一般理論》中告訴我們:從社會(huì)學(xué)方面進(jìn)行研究,公司是個(gè)人結(jié)合而成的團(tuán)體。公司可以無(wú)限地集聚資本與勞力并使二者很好地結(jié)合為一體。并且,公司是以營(yíng)利為目的而組成的團(tuán)體,必須把所得利益分配予成員。資本主義的基本矛盾??生產(chǎn)社會(huì)化與私人占有的矛盾??恰好體現(xiàn)在股份公司中。[7]

因此,在公司運(yùn)行和發(fā)展過(guò)程當(dāng)中,即使就勞動(dòng)關(guān)系而言,它也經(jīng)歷了一個(gè)從個(gè)人、從資本到社會(huì)這樣一個(gè)發(fā)展過(guò)程。在工業(yè)革命早期,資本是唯一的,也是至高無(wú)上的。此時(shí)的法律對(duì)資本的保護(hù)也是竭盡全力的,比如說(shuō)在勞動(dòng)

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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