無憂保勞工保障早報(bào)：從性質(zhì)上講，崗位技能工資制是一種把勞動者的收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)內(nèi)部分配制度，是我國國有企業(yè)工資制度改革中推行的一種工資形式，主要是為了改變原有的，以行政機(jī)制句定企業(yè)雇員收入的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式，建立一種與市場經(jīng)濟(jì)接軌的，與現(xiàn)代企業(yè)制度配套的企業(yè)雇員勞動報(bào)酬分配制度。因此，其目的是雙重的：建立國有企業(yè)與國家之間合理的收入分配關(guān)系。合理調(diào)整企業(yè)雇員之間的工資關(guān)系，培育有效的內(nèi)部競爭和勞動激勵機(jī)制，從收入分配的角度促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長?！　徫患寄芄べY制具體特點(diǎn)崗位技能工資制的特點(diǎn)主要有：　　1、體現(xiàn)了按勞取酬的原則，使勞酬掛鉤?！　?、是對傳統(tǒng)的等級工資制的一種制度性改革?！　?、把企業(yè)的工資水平和經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，有利于發(fā)揮工資的效益職能?！　?、崗位技能工資制從結(jié)構(gòu)上把崗位勞動評價(jià)與雇員個(gè)人的勞動績效評價(jià)區(qū)分開，即分為基本工資和輔助工資。

　　崗位技能工資制應(yīng)當(dāng)是與國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展相適應(yīng)并與地區(qū)、待業(yè)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的動態(tài)系統(tǒng)，隨之上下浮動。要逐步建立和健全崗位技能工資制的正常運(yùn)行機(jī)制。

　結(jié)合實(shí)行崗位技能工資制，有計(jì)劃地逐步調(diào)整職工工資收入結(jié)構(gòu)，結(jié)合價(jià)格、住房制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度的改革，把一部分福利性補(bǔ)貼逐步納入職工工資，使職工的基本工資占工資總額的比重逐步達(dá)到75%左右。1991年試行崗位技能工資制的企業(yè)，經(jīng)勞動部門審核批準(zhǔn)，先將1979年、1988年國家兩次規(guī)定的副食品價(jià)格補(bǔ)貼和1991年糧油調(diào)價(jià)補(bǔ)償以及國家規(guī)定的某些特殊待業(yè)津貼納入崗位技能工資。

　隨著國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動生產(chǎn)率提高及物價(jià)、勞動就業(yè)等因素的變動，國家適時(shí)調(diào)整崗位技能工資制基本工資最低、最高工資限額，各地區(qū)、各部門可據(jù)此相應(yīng)調(diào)整其崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)水平，以體現(xiàn)職工共享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會主義公平原則，保證職工基本勞動報(bào)酬的實(shí)際水平逐步提高。

　隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技進(jìn)步帶來的設(shè)備工藝改進(jìn)和勞動條件的改善，以及職工素質(zhì)的普遍提高和企業(yè)發(fā)展的需要，各地區(qū)、各部門可以適時(shí)調(diào)整崗位技能工資制中不同勞動要素的系數(shù)關(guān)系及與之相對應(yīng)的工資比重，企

　　崗位技能工資制是以按勞分配為原則，以加強(qiáng)工資宏觀調(diào)控為前提，以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度和勞動條件等基本勞動要素評價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位、技能工資為主要內(nèi)容，按職工實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定勞動報(bào)酬的企業(yè)基本工資制度。它是企業(yè)內(nèi)部分配制度的主體和基礎(chǔ)。

　　從本質(zhì)上說，它也是結(jié)構(gòu)工資中更為規(guī)范化的一種具體形式。與其他結(jié)構(gòu)工資形式所不同的是，崗位技能工資制是建立在基礎(chǔ)之上，并且充分突出了工資中崗位與技能這兩個(gè)結(jié)構(gòu)單元的特點(diǎn)。這樣做更有利于貫徹按勞分配的原則，能夠調(diào)動職工努力提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平的積極性。

　　1、崗位勞動評價(jià)體系

　　崗位勞動評價(jià)是將各類崗位、職務(wù)對職工的要求和影響歸納為勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件四個(gè)基本要素，通過測試和評定不同崗位的基本勞動要素，科學(xué)評價(jià)不同崗位的規(guī)范勞動差別，并以此作為確定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。四大要素進(jìn)行分解、細(xì)化以后就成為便于具體測評的若干子要素，即崗位勞動評價(jià)指標(biāo)。

　　崗位技能工資制評價(jià)中心技術(shù)1)勞動技能要素評價(jià)。勞動技能要素評價(jià)主要反映不同崗位、職務(wù)對職工素質(zhì)的要求，評價(jià)指標(biāo)包括受教育程度、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力等。根據(jù)不同崗位的需要，還可以再將指標(biāo)細(xì)分，例

　　崗位技能工資制的建立以加強(qiáng)宏觀調(diào)控為前提條件。根據(jù)國家已頒布的關(guān)于企業(yè)工資宏觀調(diào)控的政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)行崗位技能工資制的具體情況，配套實(shí)施以下加強(qiáng)宏觀調(diào)控的措施并逐步加以健全：加強(qiáng)對企業(yè)工資總量的調(diào)控，進(jìn)一步改進(jìn)和完善工資計(jì)劃管理辦法和工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動辦法。建立健全對企業(yè)基本工資總量調(diào)控和合理增長的機(jī)制。

　　其調(diào)控和增長的具體辦法是：

　　1.合理核定基本工資基數(shù)。試行崗位技能工資制的企業(yè)按照符合國家規(guī)定的現(xiàn)行職工標(biāo)準(zhǔn)工資含1991年糧油調(diào)價(jià)補(bǔ)貼和1979年、1988年國家規(guī)定的副食品價(jià)格補(bǔ)貼以及國家規(guī)定的某些特殊待業(yè)津貼一次性核定其基本工資基數(shù)，這是搞好基本工資總量調(diào)控的基礎(chǔ)。

　　2.合理核定試點(diǎn)企業(yè)基本工資的新增量，即在已核定的基本工資基數(shù)上，根據(jù)崗位勞動測評情況和企業(yè)資金稅利率、工資稅利率、勞動生產(chǎn)率的高低，結(jié)合企業(yè)效益工資的多少，根據(jù)國家下達(dá)的工資計(jì)劃合理核定改革試點(diǎn)企業(yè)基本工資的新增量。

　　3、建立基本工資增長機(jī)制。對試行崗位技能工資制的企業(yè)，今后將根據(jù)前條所述三項(xiàng)效益的指標(biāo)的高低在其各年度掛鉤新增效益工資總量中合理核定一定比例的基本工資增量。企業(yè)在使用經(jīng)勞動部門核定的基本工資增量時(shí)

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515