無憂保勞工保障早報(bào)：某建筑工程公司業(yè)務(wù)員趙某與某建筑材料廠簽訂了購買建筑材料的合同，約定3個月內(nèi)交貨，并支付了預(yù)交款15萬元。3個月過后，建筑材料廠因生產(chǎn)原因無法按時(shí)交貨，要求延期2個月，并愿意賠償建筑工程公司的損失。趙某向廠方說明情況后卻被指責(zé)為辦事不力，影響了公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并被告知扣發(fā)當(dāng)月工資和獎金。趙某不服，認(rèn)為建筑材料廠未按時(shí)履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何過錯，廠方扣發(fā)其工資和獎金是違法的。于是，趙某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，最終得到支持。建筑工程公司也補(bǔ)發(fā)了趙某當(dāng)月的工資和獎金。

　　用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資，要視具體情況而定。

　　我國勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有

　　8月的一天，某阿針織廠職工田某因患肝炎病，被醫(yī)院收進(jìn)病房住院治療。其妻將此事通知了針織廠，并代田某請了病假。廠領(lǐng)導(dǎo)一副關(guān)心的態(tài)度，讓妻子轉(zhuǎn)告田某要安心養(yǎng)病，不要著急，等病徹底好了再來上班。

　　到了發(fā)工資那天，田某的妻子來廠為田某代領(lǐng)工資。財(cái)務(wù)人員趕忙問廠長：“該給田某多少工資?”廠長說：“他生病住院后就沒有工作過，不應(yīng)該發(fā)給工資，你按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)好了?！?/p>

　　財(cái)務(wù)人員給田某的妻子發(fā)了296元生活費(fèi)。田某見妻子從廠里回來，只問了句：“工資發(fā)了嗎?”田妻答道：“發(fā)了?！碧锬尘蜎]再細(xì)問。第二個月財(cái)務(wù)同樣只給了296元生活費(fèi)，但這次田某問到了數(shù)目，知道自己每月只得296元生活費(fèi)。

　　田某辦完出院手續(xù)，馬上來到廠里，向財(cái)務(wù)人員質(zhì)問：“我又不是下崗，為什么只給我生活費(fèi)?”財(cái)務(wù)人員將廠長的原話告訴他：“你又沒有工作，就不該領(lǐng)工資。”田某不禁怒道：“你們以為我們工人好糊弄?你以為我不知道，我這種情況，應(yīng)該領(lǐng)病假工資。我們市最低工資還412元呢，你們至少得每月再補(bǔ)我116元?！?/p>

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　　財(cái)務(wù)人員將廠長叫來，詢問他的意見，結(jié)果廠長堅(jiān)持不工作就只能領(lǐng)生活費(fèi)，而田某卻堅(jiān)持要求每月發(fā)給不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的病假工資。雙方為此爭執(zhí)不下，且都聲稱自己的主張是符合勞動法規(guī)的。

　　咨詢：我在某公司謀得一職，簽訂的勞動合同上寫明，每月5日為公司的發(fā)薪日。開始時(shí)，公司遵照規(guī)定按時(shí)發(fā)工資，但后來，公司由于財(cái)務(wù)帳目出了問題，遲遲沒有解決，再也沒能在5日準(zhǔn)時(shí)向職工發(fā)工資，確切地說，再沒有在20日以前讓職工領(lǐng)到工資，而具體工資在20日之后哪一天發(fā)出，也并不確定。

　　我想到勞動合同上明文規(guī)定每月5日是發(fā)薪日，于是，與公司管理者交涉，要求每月按時(shí)發(fā)給工資，并要求給予一定的拖欠工資補(bǔ)償，公司管理者拿出《勞動法》，聲稱他們的做法是有法可依的，并向我講解道：《勞動法》規(guī)定，工資要按月支付，只要在一個月之內(nèi)發(fā)放工資都是符合法律規(guī)定的，不存在拖欠工資問題。

　　聽了公司領(lǐng)導(dǎo)的說法，我也陷入了迷惘之中，到底能不能對企業(yè)提出申訴呢?

　　解答：這個企業(yè)的行為屬于拖欠職工工資。企業(yè)對按月支付工資的規(guī)定理解有誤，而職工也由于不懂法，面對企業(yè)侵權(quán)行為也只有不知所措。

　　《勞動法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》也有如下規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：

　　國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

　　依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

　　用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

　　企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的;

　　因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

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