無憂保勞工保障早報：自1993年實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來，每年大家都很關(guān)注工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。今年的兩會國務(wù)院工作報告發(fā)中也提及了該問題。現(xiàn)在我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度又會發(fā)生怎么樣的變化？下文將為大家詳細(xì)介紹！

一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

《企業(yè)最低工資規(guī)定》已于1993年11月24日經(jīng)勞動部頒布并實施。至此，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)確立。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

二、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的爭議

觀點一：最低工資標(biāo)準(zhǔn)除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了企業(yè)勞動力成本，對企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導(dǎo)致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應(yīng)受政策保護(hù)的弱勢勞動群

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

一、哪些情形可不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?

執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的例外情形包括：

勞動者由于本人原因，造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。

用人單位按照當(dāng)年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付確有困難的，應(yīng)當(dāng)與本單位工會協(xié)商，沒有建立工會組織的，與半數(shù)以上職工同意推舉的代表協(xié)商，達(dá)成協(xié)議后，可向縣級以上勞動保障行政部門申請在一定時期內(nèi)暫緩執(zhí)行。勞動保障行政部門審批暫緩執(zhí)行本規(guī)定的申請時，應(yīng)當(dāng)征求同級工會的意見。

二、如何算出最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

在最近一次集中檢查中，上海市勞動保障監(jiān)察總隊發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)將部分職工列為“學(xué)徒工”，每月只發(fā)給600元津貼。勞動監(jiān)察部門明確指出，這一做法為違法行為，“學(xué)徒工”的工資也不能低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)。

從今年9月1日起，本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整為750元/月，但位于浦東新區(qū)的某有色金屬鑄造公司卻自說自話規(guī)定：凡新進(jìn)人員一律算“學(xué)徒工”，這些“學(xué)徒工”由公司指定一批熟練工作為“師傅”負(fù)責(zé)“傳、幫、帶”，“徒弟”們的生產(chǎn)產(chǎn)量全部計在“師傅”名下，“徒弟”每月只發(fā)給600元津貼。

勞動監(jiān)察部門指出，“學(xué)徒工”是一個傳統(tǒng)概念，主要指一些技術(shù)性崗位實行“師傅帶徒弟”的做法，但“學(xué)徒工”同樣是勞動者的一員，他們也提供了正常勞動，國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定對于他們同樣適用，因此公司支付給他們的工資同樣至少應(yīng)達(dá)到750元，否則就是違法行為。

作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，你知道多少關(guān)于勞動權(quán)益的法律知識呢？應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否合法，是很多畢業(yè)生想知道的問題。下面就由華律小編為您整理相關(guān)知識，歡迎閱讀了解！

【案情討論】

陸某為2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，大專學(xué)歷，計算機專業(yè)。大三畢業(yè)后到一家產(chǎn)、銷、研一體化公司的生產(chǎn)車間做QA。公司與陸某簽訂勞動合同，試用期為3個月。第一個月領(lǐng)到工資1000元，低于本市最

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