無憂保勞工保障早報：工作工資制是在評價工作的基礎上確定工資標準的一種工資制度，如職務工資制、崗位工資制等。表面上看，工作工資似乎不是等級工資。但就一個企業(yè)來說，各崗位是按勞動質(zhì)量差別而排列順序和規(guī)定水平不同的工資標準，所以就整體而言，其工資是分等級的。工作工資制的特點是對“事”不對“人”。

　　工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:社會保險費;勞動保護費;福利費;用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;計劃生育費用;其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。

　?、俑鶕?jù)職工所擔任的工作支付工資，不考慮職工的本職工作要求以外的其他能力。所以它能較好地貫徹按勞分配原則，做到同工同酬。但是，它與能力工資制相比不利于鼓勵職工努力學習提高技能，也易造成職工頻繁離職?！　、诟鶕?jù)崗位評價的結果，確定各類職務的相對價值，規(guī)定相應的工資標準。所以它在一定程度上排除了安排工資標準的主觀性，而是以量化指標為基礎客觀地確定工資標準，比較公正，易于被職工群眾接受?！　、蹫榱斯膭盥毠ぬ岣邉趧邮炀毘潭群桶残墓ぷ?，一般可以在每一個職務內(nèi)再劃分若干等級分別確定相應的工資標準。職工可以在所任職務內(nèi)提級增加工資，但達到最高工資標準時就不再變動工資?！　、芄べY與職務緊密掛鉤，雖然有利于實現(xiàn)同工同酬，調(diào)動所有職工的積極性，但是這種緊密掛鉤的工資安排不利于用人單位根據(jù)任務需要及時調(diào)換職工的工作崗位，而且對職工工作能力變化的適應性也較差。

　　1)崗位工資制

　　崗位工資制是按照工人在生產(chǎn)工作中的不同崗位的工作難易、技術業(yè)務復雜程度、責任大小、勞動繁重等條件確定工資標準的一種工資等級制度，它適用于專業(yè)化程度較高，分工較細、技術單一、工作對象比較固定的產(chǎn)業(yè)、工種。

　　2)職務工資制

　　所謂職務工資制;就是根據(jù)職務的勞動特點與工作價值而決定工資標準的一種工資等級制度，也就是說它是主要依據(jù)工作本身的勞動質(zhì)量來確定工資標準。具體講，它是根據(jù)該職務對任職職工在文化、技能、體質(zhì)等方面的要求以及該職務本身的責任大小及勞動強度、勞動環(huán)境等因素來確定工資標準的一種工資等級制度。

　　職務工資制主要由工資等級表、工資標準、職務名稱統(tǒng)一表以及業(yè)務標準等所構成。前四項內(nèi)容在第二節(jié)已有闡述。業(yè)務標準的內(nèi)容包括應知、應會以及職責條例和任職資格等。應知是指該職務的專業(yè)理論知識

　　根據(jù)職務工資制的特點，實施中主要解決兩方面的問題，即職務的正確評價與職務工資額的決定?！　、俾殑赵u價。職務評價是以職務為對象，綜合運用現(xiàn)代數(shù)學、工作研究、勞動心理、生理衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測等科學理論和方法，按一定客觀衡量標準，對職務本身的難易程度和對擔當人員的要求高低做出的可比性評價，劃分等級。職務評價是在職務編制工作完全完成以后進行的，它是執(zhí)行職務工資制最關鍵的一環(huán)。因為對職務評價的等級高低與職務...

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