無憂保勞工保障早報：工資級差是指工資等級中相鄰兩級工資標準之間，高等級工資標準與低等級工資標準的相差數(shù)額，表明不同等級的勞動，由于其勞動復(fù)雜程度和熟練程度不同，有不同的勞動報酬。工資級差可以用絕對額、級差百分比或工資等級系數(shù)表示。

　　在工資等級表的倍數(shù)和工資等級數(shù)目一定的情況下，工資等級線的長短與級差大小呈反向變化，即級差越大，工資等級線越短;反之，就越長。

　　級差系數(shù)是相鄰兩級崗位工資的差額比例。級差系數(shù)是企業(yè)根據(jù)薪酬戰(zhàn)略、薪酬跨度和參考同行業(yè)的標準后制定的。

　　指對從事不同崗位、擔(dān)任不同職務(wù)的職工，根據(jù)其技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責(zé)任大小等因素，劃分勞動等級來相對區(qū)分其勞動差別，在按勞動等級規(guī)定相對應(yīng)的工資等級標準，據(jù)以支付勞動報酬的一類基本工資制度。工資等級制度一般采取計時工資制的形式，如工人的基數(shù)等級工資制、職員的職務(wù)等級工資制等?！」べY等級制度計量的是職工潛在形態(tài)的勞動，只反映其可能提供的勞動量，而可能提供的勞動量同實際提供的勞動量往往存在差異。如果嚴格貫徹按勞分配原則，在實際支付工資時，就應(yīng)在勞動考核的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)增減浮動。

　　1、影響因素

　　確定工資級差首先要確定工資等級表的“倍數(shù)”，也可稱為“幅度”，即最高工資等級與最低工資等級的比值關(guān)系?！氨稊?shù)”的確定需要考慮一下因素：

　　1)最高與最低等級勞動復(fù)雜程度上的差別。

　　2)政府規(guī)定的最低工資率。

　　3)最高等級工資現(xiàn)實達到的收入水平。

　　4)企業(yè)工資基金的支付能力和工資結(jié)構(gòu)。

　　2、確定方法

　　工資等級之間的級差百分比可按4種方式遞增：

　　1)等比級差。即各等級工資之間以相同的級差百分比逐級遞增，確定公式為：

　　D=N-1A-1

　　式中：D為等比級差;N為工資等級數(shù)目;A為工資等級表的倍數(shù)。

　　等比級差的優(yōu)點：一是工資數(shù)額以相同的百分比遞增，級差隨絕對額逐級擴大，但差距并不懸殊，激勵作用明顯;二是便于進行人工成本預(yù)算和企業(yè)薪酬計劃制定。

　　2)累進級差。累進級差是指各等級工資之間以累進的百分比逐級遞增。見下表是：工資級別??1?2?3?4?56??7?8

　　??級差百分比—?1314.2?15?16?17.5?18.2?19?

　　關(guān)于工資的漫畫有稱“拆帳工資制”或“分成工資制”。指對職工個人按實現(xiàn)固定的比例對其所創(chuàng)純收入拆帳分成支付勞動報酬的一種工資制度。

　一般實行除本分成，既可以對職工個人提供的超過某個技術(shù)的純收入分成支付獎金，也可以用于個人獨立操作、以提供勞務(wù)為主、勞動成果能夠以價值量直接考核到個人的餐飲服務(wù)業(yè)或某些小型手工作坊。如對職工小集體實行提成工資制，則還需解決小集體內(nèi)部的按勞分配問題。

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