無憂保勞工保障早報(bào)：與工資的社會(huì)屬性相聯(lián)系的是公司的社會(huì)責(zé)任。之所以在公司法上會(huì)產(chǎn)生揭開公司面紗、公司人格否定等主張,就是因?yàn)殡S著社會(huì)的發(fā)展,公司社會(huì)屬性增多和公司社會(huì)角度增強(qiáng)。

　　公司從它產(chǎn)生的第一天起就具有二重性,即一方面是公司是個(gè)人的投資,另一方面它又是社會(huì)的存在。在生成形態(tài)上,公司是私人的資本載體,在人格意義上,公司是一個(gè)組織精巧的社會(huì)人。謝懷軾先生在《公司及公司法的一般理論》中告訴我們:從社會(huì)學(xué)方面進(jìn)行研究,公司是個(gè)人結(jié)合而成的團(tuán)體。公司可以無限地集聚資本與勞力并使二者很好地結(jié)合為一體。并且,公司是以營利為目的而組成的團(tuán)體,必須把所得利益分配予成員。資本主義的基本矛盾??生產(chǎn)社會(huì)化與私人占有的矛盾??恰好體現(xiàn)在股份公司中。[7]

　　因此,在公司運(yùn)行和發(fā)展過程當(dāng)中,即使就勞動(dòng)關(guān)系而言,它也經(jīng)歷了一個(gè)從個(gè)人、從資本到社會(huì)這樣一個(gè)發(fā)展過程。在工業(yè)革命早期,資本是唯一的,也是至高無上的。此時(shí)的法律對資本的保護(hù)也是竭盡全力的,比如說在

　　案情介紹：

　　王某，2002年在北京大學(xué)就讀工程碩士專業(yè)，2003年9月到北京××軟件技術(shù)有限公司工作，約定2003年9月-2004年6月的工資為500元，2004年王某與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工資為4500元，該合同期滿后，王某與2007年又與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，期限自2007年1月2日至2008年1月1日，約定月標(biāo)準(zhǔn)工資為7500元，后王某在履行該合同的過程中與公司發(fā)生爭議，要求公司支付拖欠的工資和績效工資、年終獎(jiǎng)及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付原告被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，委托本律師代為仲裁和訴訟。

　　在準(zhǔn)備訴訟和仲裁的過程中，本律師注意收集了被告公司人事主管與原告王某在交涉過程中在電子郵件中談到的相關(guān)內(nèi)容，并收集了原告王某的工資卡和銀行對賬單，加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)表等證據(jù)，并提出了10多萬元的賠償。

　　2008年3月17日，海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出勞仲字第939號(hào)仲裁裁決，支持原告8萬多元的請求。后公司起訴到海淀區(qū)人民法院，一審判決后，公司上訴至一中院，目前該案正在審理

　　年關(guān)之際，許多單位安排員工在春節(jié)期間加班工作。為此，勞動(dòng)保障部門就勞動(dòng)者普遍關(guān)心的“加班費(fèi)與年終獎(jiǎng)”問題作出權(quán)威解釋：年終獎(jiǎng)不能代替加班工資。

　　記者向上海市勞動(dòng)保障部門詢問得知，年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。

　　用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包”的勞動(dòng)者也無須在節(jié)日期間提供額外工作。

　　根據(jù)我國法律規(guī)定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應(yīng)事先征得工會(huì)和員工的同意，不能強(qiáng)行命令員工加班，除搶修、救險(xiǎn)、救災(zāi)等法定情形外，勞動(dòng)者對于單位安排的強(qiáng)制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護(hù)自己法定的休息權(quán)。個(gè)別企業(yè)以勞動(dòng)者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。

　　此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在春節(jié)期間安排員工加班，必須發(fā)放加班工資。農(nóng)歷正月初一至初三為法定休假日，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付加班工資;而在初四至初七的休息日期間

　　指在工資改革中創(chuàng)造的一種工資支付形式，屬定額工資制范疇。它把不同工種、崗位、職務(wù)所承擔(dān)的生產(chǎn)任務(wù)、崗位職責(zé)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層分解，落實(shí)到車間、科室、班組以至職工個(gè)人，用“分”作為通用的計(jì)量尺度，按照生產(chǎn)任務(wù)如產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、安全等等，以及崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成程度加減計(jì)分，活分活值，浮動(dòng)分配。它的特點(diǎn)是：

　　對職工性質(zhì)不相同的勞動(dòng)、千差萬別的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，用同一計(jì)量單位“分”進(jìn)行換算加總，既便于多指標(biāo)綜合考核，又利于橫向比較評價(jià);

　　便于把企業(yè)內(nèi)部分配同國家對企業(yè)實(shí)行的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制結(jié)合起來，把職工個(gè)人的工資收入同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛起鉤來;

　　機(jī)動(dòng)靈活，適應(yīng)范圍幾乎可及于職工全體。

　　計(jì)分付酬的范圍：可以只對獎(jiǎng)金分配計(jì)分付酬，實(shí)行計(jì)分獎(jiǎng);也可以把基本工資的一部分拿出來同獎(jiǎng)金捆在一起計(jì)分付酬，實(shí)行半計(jì)分工資制;還可以把全部工資一起計(jì)分付酬，實(shí)行全計(jì)分工資制。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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