無憂保勞工保障早報：工資權的完整內(nèi)容包括四個組成部分:　　1、工資取得權。　　2、工資支配權　　3、工資保障權?！　?、工資分配參與權。　　用人單位的工資分配自主權　　1、這里的“自主”是法定范圍內(nèi)的自主,凡是以強行性法律規(guī)范規(guī)定的工資分配規(guī)則,用人單位必須嚴格遵守;凡是法律和政策所界定的工資分配權限,用人單位不得超越?！?、這里的“自主”并不是指完全由單位行政單方?jīng)Q定工資分配,用人單位工資分配的制度和方案,應當由職代會審議通過,或者經(jīng)過與工會或職工代表協(xié)商一致,方能生效。

　　基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分,它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性?；竟べY制度,是關于如何確定基本工資的制度,亦即確定基本工資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容,主要是對基本工資的構成、等級和標準以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規(guī)定?！　』竟べY制度的確立方式,有法定方式和非法定方式之區(qū)分?！　‖F(xiàn)行基本工資制度的特征　　1,多樣性。企業(yè)和...

　　國家的工資管理權:三個方面的內(nèi)容

　　1,對全社會工資的一般管理。主要是制定工資政策和法規(guī)、控制工資總量、確定最低工資標準、管理工資基金、協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)居民收入比例關系和不同地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)之間工資比例關系。

　　2,對企業(yè)工資的間接管理。主要是對企業(yè)工資總額進行動態(tài)的和適度的宏觀調(diào)控、指導企業(yè)選擇和完善工資制度、確定工資標準指導線、監(jiān)督企業(yè)在工資分配過程中遵守工資政策法規(guī)。

　　3,對國家機關工資的直接管理。主要是確定國家機關工資分配的制度和方案、根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展狀況并參照企業(yè)平均工資水平確定和調(diào)整國家機關工資水平。我國現(xiàn)行工資制度的一般內(nèi)容

　　關于工資構成的規(guī)定

　　1,基本工資

　　2,輔助工資

　　關于工資形式的規(guī)定

　　1,計時工資

　　2,計件工資

　　基本素質(zhì)附加工資是體現(xiàn)員工的知識和經(jīng)驗的工資。它根據(jù)員工所擁有的學歷、職稱、工齡、司齡而確定。

　　計算公式：

　　基本素質(zhì)附加工資=司齡津貼+工齡津貼+學歷津貼+職稱津貼。

　　工資的職能

　　一般說來，現(xiàn)代企業(yè)的工資具有補償職能、激勵職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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