無憂保勞工保障早報：工資總額增長幅度=/上年提取的工資總額×100%　　工資總額增長幅度高于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度情況下?！　‘?dāng)年可在稅前扣除的工資總額=上年提取工資總額×　　工資總額基數(shù)　　工資總額基數(shù)，根據(jù)國家關(guān)于工資總額的構(gòu)成規(guī)定，原則上以本單位上年勞動工資年報數(shù)為基礎(chǔ)，核減一次性補發(fā)上年工資、成建制劃出職工工資以及各種不合理的工資性支出;核增上年增人、轉(zhuǎn)正定級、成建制劃人職工的翹尾工資，以及國家規(guī)定的其它增減工資的因素后確定。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函〔2009〕3號文件規(guī)定：一、關(guān)于合理工資薪金問題?

　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：?

　　企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;?

　　企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;?

　　企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;?

　　企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。?

　　有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;

　　二、關(guān)于工資薪金總額問題?

　　《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費

　　工資總額由下列六個部分組成：

　　計時工資

　　計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

　　1對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

　　2實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資;

　　3新參加工作職工的見習(xí)工資;

　　4運動員體育津貼。

　　計件工資

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

　　1實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;

　　2按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;

　　3按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　獎金

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

　　1生產(chǎn)獎;

　　2節(jié)約獎;

　　3勞動競賽獎;

　　4機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;

　　5其他獎金。

　　津貼和補貼

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　國家統(tǒng)計局政法司第一章總則第一條為了統(tǒng)一工資總額的計算范圍，保證國家對工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計核算和會計核算，有利于編制、檢查計劃和進(jìn)行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規(guī)定。

　　全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體，在計劃、統(tǒng)計、會計上有關(guān)工資總額范圍的計算，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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