無憂保勞工保障早報(bào)：技術(shù)等級工資是工人工資等級制度的一種形式，其主要作用是區(qū)分技術(shù)工種之間和工種內(nèi)部的勞動(dòng)差別和工資差別。

　　技術(shù)等級工資制是一種主要根據(jù)技術(shù)復(fù)雜程度以及勞動(dòng)熟練程度劃分等級和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)雇員所達(dá)到的技術(shù)水平評定技術(shù)等級和標(biāo)準(zhǔn)工資的一種等級工資制度。這種工資制度適用技術(shù)復(fù)雜程度比較高，工人勞動(dòng)差別較大，分工較粗及工作物不固定的工種。

　　技術(shù)等級工資制的制訂可分三個(gè)步驟：

　　首先，根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度等因素確定和劃分等級;

　　其次，對工作物進(jìn)行分析比較，納入相應(yīng)的等級;

　　最后，規(guī)定技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)和安排各等級的工資關(guān)系。

　　1、劃分與設(shè)置工種并進(jìn)行定義。

　　2、工種劃分與設(shè)置的原則。

　　1)規(guī)范化原則：工種以員工所從事的工作性質(zhì)的同一性進(jìn)行工種劃分。

　　2)實(shí)用性原則：工種劃分以目前大多數(shù)企業(yè)專業(yè)分工和勞動(dòng)組織的基本現(xiàn)狀為依據(jù)，從目前生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)管理水平的客觀實(shí)際出發(fā)，適應(yīng)合理組織勞動(dòng)力的需要。

　　3)簡化和統(tǒng)一原則：根據(jù)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)組織改善和提高員工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)等方面的客觀要求和發(fā)展趨勢，改變工種劃分，設(shè)備、工具相仿進(jìn)行調(diào)整、合并、簡化。

　　4)行業(yè)歸口原則：工種按行業(yè)歸口管理，協(xié)調(diào)解決工種交叉重復(fù)問題，確定交叉工種的行業(yè)歸屬。

　　3、工種定義和規(guī)定適用范圍。

　　1)工種定義是對工程性質(zhì)的描述和說明，一般包括工作手段、方式、對象和目的等項(xiàng)內(nèi)容。

　　　　1、工資等級表　　工資等級表是指規(guī)定工資等級數(shù)目和各等級之間工資差別的總覽表。它表示的是不同質(zhì)量的勞動(dòng)或工作之間工資標(biāo)準(zhǔn)的比例關(guān)系，反映不同等級勞動(dòng)報(bào)酬的變化規(guī)律，是確定各等級工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的依據(jù)。　　2、工資標(biāo)準(zhǔn)表　　工資標(biāo)準(zhǔn)，亦稱工資率，是按單位時(shí)間規(guī)定的工資數(shù)額，表示了某一等級在單位時(shí)間內(nèi)的貨幣工資水平。按時(shí)規(guī)定的為小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按日規(guī)定的為日工資標(biāo)準(zhǔn)，按周規(guī)定的為周...

　　1、劃分與設(shè)置工種并進(jìn)行定義。

　　2、工種劃分與設(shè)置的原則。

　　1)規(guī)范化原則：工種以員工所從事的工作性質(zhì)的同一性進(jìn)行工種劃分。

　　2)實(shí)用性原則：工種劃分以目前大多數(shù)企業(yè)專業(yè)分工和勞動(dòng)組織的基本現(xiàn)狀為依據(jù)，從目前生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)管理水平的客觀實(shí)際出發(fā)，適應(yīng)合理組織勞動(dòng)力的需要。

　　3)簡化和統(tǒng)一原則：根據(jù)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)組織改善和提高員工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)等方面的客觀要求和發(fā)展趨勢，改變工種劃分，設(shè)備、工具相仿進(jìn)行調(diào)整、合并、簡化。

　　4)行業(yè)歸口原則：工種按行業(yè)歸口管理，協(xié)調(diào)解決工種交叉重復(fù)問題，確定交叉工種的行業(yè)歸屬。

　　3、工種定義和規(guī)定適用范圍。

　　1)工種定義是對工程性質(zhì)的描述和說明，一般包括工作手段、方式、對象和目的等項(xiàng)內(nèi)容。

　　2)適用范圍，是指工種所包括的主要生產(chǎn)工作崗位。

　　3)確定技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)。

　　4)對員工進(jìn)行技術(shù)等級考核，確定其技術(shù)等級。

　　5)制定工資等級標(biāo)準(zhǔn)表。

　　6)制定技術(shù)等級工資制實(shí)施細(xì)則。

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