無憂保勞工保障早報：職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實和實物。

　　職工工資外收入主要包括：

　　1、保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、各種非工資性補貼、實行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)療費等。

　　2、勞動保護費用：指職工從單位得到的由勞動保護費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費等等。

　　3、未列入工資總額的各種勞動報酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議獎、運動員名次獎、稿費、講課費、第二職業(yè)收入等。

　　4、實物折款：指職工個人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險福利費用的各種實物折款。

　　5、財產(chǎn)性收入：包括職工個人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。

　　6、轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈送收入、親友搭伙費、遺產(chǎn)收入、捐贈收入等。

　　7、其他收入：包括實行租賃經(jīng)營單位承租人的風險性補償收入、職工誤餐補貼、出國人員治裝費、出差補助、調(diào)動工作的旅費和安家費等。

績效管理的組成部分1.制定績效計劃

2.持續(xù)不斷的溝通

3.收集信息、做文檔記錄

4.年終績效評估

5.績效的診斷和提高

　績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。

本人工資單上寫的是年薪60000元，由三部分組成。

月基本工資2000+月績效工資2000元+效益目標分享1000元=理論月薪5000元。

現(xiàn)在每月基本工資2000足額發(fā)放；月績效工資只發(fā)40%，且這40%還要看領(lǐng)導評的kpi，剩余的60%又分兩部分，一個季度發(fā)40%，剩余20%到年底發(fā)；效益目標分享因效益不好公司拒發(fā)。

現(xiàn)在的問題是：月績效工資60%公司以效益不好拒發(fā)了，請問這種行為是否違反勞動法？

1。公司效益不好，不能影響你的工資。2。只要你的績效好。3。否則，可以勞動仲裁。4。聘請律師參加。月績效工資是指你個人的績效，非公司效益不好。如果公司沒有證據(jù)證明你的績效不達標，就應該發(fā)剩余的60%，公司以效益不好拒發(fā)是違法的。

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