無憂保勞工保障早報：根據(jù)原勞動部《關于實施最低工資保障制度的通知》，“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動。“勞動者正常工作時間工資”，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位相對應的工資。

重慶市人力社保局日前發(fā)布2010年重慶人力資源市場工資指導價，八成以上崗位的工資指導價較去年第四季度有所增長，各崗位中最高的中位價工資為5300元，最低中位價工資也達到1000元。

據(jù)了解，重慶此次發(fā)布的工資指導價涉及工種323個，包括單位管理人員、專業(yè)技術人員、辦事員、商業(yè)服務人員、農林牧漁水利生產人員、生產運輸設備操作員六大類。與去年第四季度相比，今年80%以上崗位的工資指導價出現(xiàn)上調，企業(yè)經理、銷售和營銷經理等，中價位工資上調幅度均超過1000元，各崗位中工資指導價最低的打字員、保潔員等，中位價工資也達到1000元，較去年四季度增長50元至100元，企業(yè)高級管理人員的中位價工資則達到5300元。

此次調整中，技術工人和服務人員的工資指導價普遍較穩(wěn)定。如餐飲服務人員中低價位工資較去年上漲了100元至150元，物業(yè)管理人員中低價位上漲了50元至200元，建筑油漆工則上漲了600元至800元。而采購經理、計算機軟硬件工程師、行政事務人員、電信業(yè)務人員、汽車駕駛員等崗位工資高價位則有100元至300元的下調。

試用期用人單位沒有和員工約定工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括延長工作時間的工資報酬;以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼;中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊崗位津貼;國家法律、法規(guī)規(guī)定的保險福利待遇;勞動者進行發(fā)明創(chuàng)造、技術改造、技術革新以及其他獲取的非經常性專項獎金;還不包括依法應由個人繳納的社會保險最低繳費額。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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