無憂保勞工保障早報(bào)：1、設(shè)立組織，配備人員，進(jìn)行培訓(xùn)?！　?/p>

2、工作標(biāo)準(zhǔn)化，即把企業(yè)各個(gè)崗位的工作加以改進(jìn)并實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化?！　?/p>

3、工作分析，在企業(yè)中，工作是由企業(yè)組織未達(dá)到目標(biāo)必須完成的若干任務(wù)組成，而工作分析是指確定各項(xiàng)工作所需技能責(zé)任的系統(tǒng)過程，工作分析給出一項(xiàng)工作職責(zé)與其他工作的關(guān)系，所需的知識和技能以及完成這項(xiàng)工作所需的工作條件。　　

4、工作評價(jià)，即在工作分析的基礎(chǔ)上，對不同內(nèi)容的工作，以統(tǒng)一尺度，進(jìn)行定量化評定和估價(jià)，對工作進(jìn)行分類和分級，從而確定各項(xiàng)工作的相對價(jià)值。

5、貨幣轉(zhuǎn)換，即根據(jù)崗位的工資總額、崗位等級、崗位數(shù)目三類數(shù)據(jù)計(jì)算崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。　　

6、與市場工資率平衡，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)測算之后，還必須結(jié)合薪資市場上流行的工資做相應(yīng)的調(diào)整。　　

7、制定實(shí)施細(xì)則，崗位工資實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容包括：新工資標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)用;工作評價(jià)的日常維護(hù)和定期檢查等。員工的年齡、工齡和經(jīng)驗(yàn)工齡與工資同步增長穩(wěn)定性好，員工忠誠度高缺乏彈性，缺乏激勵。

1、按照員工的工作崗位等級規(guī)定工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資是按照各工作崗位的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動強(qiáng)度、勞動條件、責(zé)任大小等規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，不是按照員工的技術(shù)能力規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)?！　?/p>

2、員工要提高工資等級，只能到高一級崗位工作：崗位工資制不存在升級問題，員工只有變動工作崗位，即只有到高一等級的崗位上，才能提高工資等級?！　?/p>

3、員工要上崗工作必須達(dá)到崗位既定的要求：雖然崗位工資制不制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，但各工作崗位制度規(guī)定有明確的職責(zé)范圍、技術(shù)要求和操作規(guī)程，員工只有達(dá)到崗位的要求時(shí)才能上崗工作。

崗位等級工資制有兩種形式，一種是一崗一薪制，另一種是一崗數(shù)薪制。

1、一崗一薪制

一崗一薪制是指一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，凡在同一崗位上工作的員工都執(zhí)行同一工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資由低到高順序排列，組成一個(gè)統(tǒng)一的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映內(nèi)部的勞動差別和工資差別。

一崗一薪制，崗內(nèi)不升級，新工人上崗采取“試用期”或“熟練期”辦法，試用期滿經(jīng)考核合格，即可執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。一崗一薪制，適用于專業(yè)化、自動化程度較高，流水作業(yè)、工種技術(shù)比較單一，工作物等級比較固定的工種。

一崗一薪制強(qiáng)調(diào)在同一崗位上的人員執(zhí)行同一的工資標(biāo)準(zhǔn)，具有以下三個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：

能保證員工在最佳年齡、最佳技術(shù)、付出勞動量最多的時(shí)候得到最佳報(bào)酬;

簡化工資構(gòu)成，工資外津貼減少;

一崗一薪，崗動薪動，對員工的激勵性大，且操作簡便靈活。

2、一崗數(shù)薪制

一崗數(shù)薪制是指在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，以反映崗位內(nèi)部不同職工之間的勞動差別。由于企業(yè)崗位比較多，有的有上千個(gè)甚至上萬個(gè)崗位、工種，從管理成本角度看，不可能有多少個(gè)崗位就設(shè)多少個(gè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，只能

來源：作者：日期：2011-05-25

崗位等級工資制，由年功工資、崗位工資、效益工資和特殊工資四個(gè)工資單元組成。

其中，崗位工資是崗位等級工資制的主體，是員工直接勞動報(bào)酬。

效益工資是直接與公司上年經(jīng)營成果掛鉤，隨公司上年經(jīng)濟(jì)效益浮動計(jì)發(fā)的勞動報(bào)酬。

公式如下：員工月崗位工資=崗位工資基數(shù)×對應(yīng)崗位系數(shù)，

員工月效益工資=效益工資基數(shù)×對應(yīng)崗位系數(shù)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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