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技能績(jī)效工資

2018-08-26 08:00:01 無憂保

無憂保勞工保障早報(bào):技能績(jī)效工資制是以員工實(shí)際掌握的技能為主,以技能測(cè)評(píng)、績(jī)效考核為手段,以員工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬,將技能工資與績(jī)效工資作為員工薪酬的主要組成部分的一種工資制度。其依據(jù)的理論基礎(chǔ)是能力/技能工資制和績(jī)效工資制的“人力資本理論”、“邊際生產(chǎn)力理論”、“Y理論”、“期望理論”、“雙因素理論”、“公平理論”。

技能績(jī)效工資制體現(xiàn)了按能力付酬和按實(shí)際貢獻(xiàn)付酬的思想,體現(xiàn)了按勞分配原則,具有一定的公平性、激勵(lì)性和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

2基本工資制度

指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上,結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù),在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。總結(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),基本工資制度一般有:崗位技能工資制、基數(shù)等級(jí)工資制、崗位工資制、崗位等級(jí)工資制、職務(wù)等級(jí)工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種。因工種、崗位制宜,選擇適合其勞動(dòng)特點(diǎn)的基本工資制度,是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。基本工資制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),只是對(duì)職工提供的定額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在實(shí)際支付工資時(shí),必須在考核職工實(shí)際提供的勞動(dòng)量后,運(yùn)用不同的支付形式予以浮動(dòng)地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動(dòng)之上提供了超額勞動(dòng)時(shí),除工資之外,還應(yīng)另外支付超額勞動(dòng)的報(bào)酬即獎(jiǎng)金;當(dāng)其完不成定額勞動(dòng)時(shí),則要扣減相應(yīng)部分的工資。

3技能績(jī)效工資制的缺點(diǎn)

首先,技能績(jī)效工資制對(duì)工資構(gòu)成因素的選擇不夠全面,未能體現(xiàn)出崗位的價(jià)值。“按崗付酬”和“按人付酬”是薪酬設(shè)計(jì)的兩條主線,兩者缺少任何一個(gè)都將造成不公平。

其次,薪酬、勞動(dòng)是用人單位勞動(dòng)者進(jìn)行交換的對(duì)象,勞動(dòng)者通過提供用人單位所需要的勞動(dòng)來獲得薪酬,但是按能力付酬卻未能直接體現(xiàn)薪酬的這一基本含義,它假設(shè)勞動(dòng)者會(huì)主動(dòng)把掌握的技能用于工作中,業(yè)績(jī)是能力的產(chǎn)出,這是對(duì)薪酬含義的間接應(yīng)用,間接所帶來的后果不僅是信度的下降,更有可能對(duì)效度提出挑戰(zhàn),從而在根本上否定高能力、高產(chǎn)出的理論假設(shè)。

最后,企業(yè)戰(zhàn)略和崗位職責(zé)是制定效標(biāo)的依據(jù),效標(biāo)是績(jī)效考核的依據(jù),績(jī)效工資是績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用。技能績(jī)效工資制拋棄了崗位因素,造成了崗位職責(zé)的不明確,崗位職責(zé)的不明確最終將影響到績(jī)效工資單元的有效實(shí)施。

4什么是技能績(jī)效工資制

技能績(jī)效工資制是以員工實(shí)際掌握的技能為主,以技能測(cè)評(píng)、績(jī)效考核為手段,以員工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬,將技能工資與績(jī)效工資作為員工薪酬的主要組成部分的一種工資制度。其依據(jù)的理論基礎(chǔ)是能力/技能工資制和績(jī)效工資制的“人力資本理論”、“邊際生產(chǎn)力理論”、“Y理論”、“期望理論”、“雙因素理論”、“公平理論”。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則,響應(yīng)政策號(hào)召,努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手,解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求,并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作,發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,保障個(gè)體社保權(quán)益,努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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